劳动人事管理咨询的特点为（　）A、全员性B、根本性C、政策性D、法制性E、经济性

劳动人事管理咨询的特点为（　）

  • A、全员性
  • B、根本性
  • C、政策性
  • D、法制性
  • E、经济性

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现代劳动人事管理的特点主要是以（ ）为核心。A．人B．经济效益C．法律法规D．人事制度
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人事劳动()是企业人事管理的基础工作。A、管理B、纪律C、考试D、考察
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()的目的在于促进劳动生产率的提高。 A、生产任务的完成B、人事管理C、加强劳动纪律
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劳动人事管理咨询的特点为()A、全 员性B、根本性C、政策性D、法制性E、经济性
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传统的劳动人事管理的内容应以（）为中心。A 事B 企业C 人D 社会
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现代企业人事管理的特点是以以事实为核心为核心的管理。
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关于劳动过程组织的咨询包括（　）A、提高劳动生产率的咨询B、劳动组织工作的咨询C、劳动定员工作的咨询D、劳动定额的咨询E、工作场地的咨询
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财务管理区别于其他管理的特点，在于它是一种（）A、物资管理B、价值管理C、劳动管理D、人事管理
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简述人事管理学的特点。
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人事行政与人事管理相比，除了管理对象有所差别外，人事行政还具有（）强的特点，并且对人事管理有（）意义。
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国外对人的管理的概念演变经历了（）。A、劳工管理B、人事管理C、人力资源管理D、战略性人力资源管理E、劳动人事管理
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简述劳动人事管理和人力资源管理的区别。
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劳动人事管理咨询可以起到的作用是（）A、提高员工素质B、充分发挥人才潜力C、提高企业科技水平D、促进劳动生产率的提高E、优化资本结构
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对生产经营过程中的劳动组织、劳动定额、劳动定员等工作的咨询，被称为（　）A、人才战略咨询B、劳动管理咨询C、工资分配咨询D、人力资源咨询
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什么是企业劳动人事管理？劳动人事管理咨询有哪些特点？
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判断题现代企业人事管理的特点是以以事实为核心为核心的管理。A对B错
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多选题从欧美企业人事管理的实践活动来看，传统人事管理由萌芽到成长迅速发展这一阶段的特点是（）。A人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道B管理工作的范围不断扩大和深入C以工作效率为中心D企业雇主的认知发生了重大变化E出现专职的人事管理主管和人事管理部门
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