以任职者为基础的工资体系适用的职位类别相对较少,更多地适用于研发类和技术类人员,对于管理类人员和一般操作人员,采用以职位为基础的工资体系则更为适宜。() 此题为判断题(对，错)。
工作丰富化是以()为中心的工作再设计。A、企业文化B、财务预算C、任职者D、工作本身
欧洲评级体系的实际含义是以风险为基础的监管体系。（ ）
工资分析表是以（）为基础。A、工资表B、工资分摊C、工资数据D、个人所得税
ITSS是以下哪一个选项的简称？（）A、IT服务管理B、IT服务体系C、lT服务产品
对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围的薪酬管理形式，是指（）。A、以计时工资为基础的薪酬体系B、以浮动工资为基础的薪酬体系C、以岗位技能工资为基础的薪酬体系D、宽带型薪酬结构
建筑工程的砖基础与砖墙的划分界限是以室外设计地坪为界，以下分基础，以上为墙体。
托夫勒在《力量的转移》中指出，当代经济方面最重要的事情是一种创造财富的新体系的崛起，这种体系不再是以肌肉为基础，而是以（）为基础。A、知识B、暴力C、头脑D、金钱
汉萨同盟的中心城市是以下哪一个？（）A、哥本哈根B、不莱梅C、吕贝克
基于资源的学习是以下列哪一个选项为中心的？（）A、网络资源B、教育资源C、建构主义D、学习者
CTCS体系的构建原则是以地面设备为基础，车载与地面设备统一（）。A、结构B、功能C、模式D、设计
虚拟设计是以（）技术为基础，以机械产品为对象的设计手段。
论述以能力为导向的工资设计的优点、存在问题及对策。
以下哪一个不是以任职者为基础的工资体系设计的缺点（）A、组织成本大幅增加B、很难保证内部一致性C、适应的职位类别相对较多D、适应的企业较少
（）是指以素质为基础的工资体系。A、基本工资B、绩效工资C、能力工资D、浮动工资
技能型薪酬体系被认为是一种以（）为基础的薪酬体系。A、业绩B、员工的与工作相关的技能或知识C、职位D、任职者
单选题技能型薪酬体系被认为是一种以（）为基础的薪酬体系。A业绩B员工的与工作相关的技能或知识C职位D任职者
判断题职能型的工资等级结构，即以任职者技能或能力为基础的工资等级结构。A对B错
判断题工资管理模块是以职工个人的工资原始数据为基础。A对B错
判断题建筑工程的砖基础与砖墙的划分界限是以室外设计地坪为界，以下分基础，以上为墙体。A对B错
判断题欧洲评级体系的实际含义是以风险为基础的监管体系。A对B错
单选题ITSS是以下哪一个选项的简称？（）AIT服务管理BIT服务体系ClT服务产品
单选题CTCS体系的构建原则是以地面设备为基础，车载与地面设备统一（）。A结构B功能C模式D设计