从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同,但是后订立的劳动合同()影响先订立的劳动合同的履行。A、不得B、可以C、部分D、较小

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同,但是后订立的劳动合同()影响先订立的劳动合同的履行。

  • A、不得
  • B、可以
  • C、部分
  • D、较小

相关考题:

非全日制用工表述正确的有()。A、可以订立口头协议B、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同,不受限制C、非全日制用工不得约定试用期D、非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。A 正确B 错误

下列关于非全日制用工的表述中,正确的是()A、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同,不受限制B、可以订立口头协议C、非全日制用工不得约定试用期D、非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工,终止用工不支付经济补偿

非全日制用工表述正确的有()A.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同,不受限制B.非全日制用工不得约定试用期C.可以订立口头协议D.非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿。

关于非全日制用工,下列说法错误的是( )。 A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行C.日制用工双方不得约定试用期D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过10小时

根据《劳动合同法》第六十九条的规定,从事非全日制用工的劳动者可以与用人单位订立()劳动合同 :A.一个B.一个以上C.至少二个D.一个或一个以上

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。

从事非全日制用工的劳动者可以与数个用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同。

根据《劳动合同法》的特别规定,下列对非全日制用工的描述正确的有()。A、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B、非全日制用工双方当事人可以约定试用期C、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日D、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工E、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同,但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行。()

从事非全日制用工的劳动者可以与()用人单位订立劳动合同,但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行A、一个B、两个C、一个以上D、A+C

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同()先订立的劳动合同的履行。A、不得影响B、优先于C、可以代替

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同但是后订立的劳动合同()先订立的劳动合同的履行。A、不得影响B、优先于C、可以代替D、依赖于

从事非全日制用工的劳动者不得与一个以上用人单位订立劳动合同。

下列关于非全日制用工的说法中,错误的是()。A、从事非全日制工作的劳动者档案可由本人户口所在地劳动保障部门的公共职业介绍机构代管B、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,且不得约定试用期C、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同D、用人单位招用劳动者从事非全日制工作的,无需到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续

下列关于非全日制用工的说法中,正确的是()。A、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,且不得约定试用期B、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同C、在非全日制用工关系中,若劳动者无过错,用人单位单方提出终止用工的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿D、从事非全日制工作的劳动者档案可由本人户口所在地劳动保障部门的公共职业介绍机构代管

单选题从事非全日制用工的劳动者可以与()用人单位订立劳动合同,但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行A一个B两个C一个以上DA+C

判断题从事非全日制用工的劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同。A对B错

单选题关于非全日制用工的说法,错误的是()。A非全日制用工终止时,用人单位不向劳动者支付经济补偿B从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时,后订立的合同不得影响订立合同的履行C非全日制用工双方可以订立口头协议D用人单位应当按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬

单选题下列关于非全日制用工的说法中,错误的是()。A非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,并可以约定试用期B从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同C非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工D非全日制用工小时计酬不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

多选题下列关于非全日制用工的说法中,正确的是()。A非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,且不得约定试用期B从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同C在非全日制用工关系中,若劳动者无过错,用人单位单方提出终止用工的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿D从事非全日制工作的劳动者档案可由本人户口所在地劳动保障部门的公共职业介绍机构代管

单选题从事非全日制用工的劳动者( )A只能与一个用人单位订立劳动合同B可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同;但后订立的劳动合同具有合同优先权C至多可以与两个以下用人单位订立劳动合同;但后订立的劳动合同会对先订立的劳动合同的履行有所影响D可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同;但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行

单选题从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同但是后订立的劳动合同()先订立的劳动合同的履行。A不得影响B优先于C可以代替D依赖于

单选题关于非全日制用工的说法,错误的是(  )。A非全日制用工终止时,用人单位不向劳动者支付经济补偿B从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行C非全日制用工双方可以订立口头协议D用人单位应该按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬

判断题从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同,但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行。()A对B错

单选题从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同,但是后订立的劳动合同()影响先订立的劳动合同的履行。A不得B可以C部分D较小