发生劳务费及劳务工资纠纷，先在（）协调处理。A、班组B、项目部C、劳务市场D、领导班子E、总包单位内部
发生劳务费及劳务工资纠纷，先在（）协调处理。
- A、班组
- B、项目部
- C、劳务市场
- D、领导班子
- E、总包单位内部
相关考题：
编制农民工工资应急预案,发生分包工程款和工人工资纠纷,以下处理流程正确的是()。 A、劳务工程师-生产经理-项目经理协调处理B、劳务工程师-二级单位劳务工程师-协调处理C、项目部-二级单位-公司上报、协调处理D、项目部-二级单位、协调处理
关于劳务费转配件款以下说法正确的是：（）A、按照劳务费开票要求将发票提供给结算专员等待转款即可B、开具发票并按制定模板填写转款声明给结算专员等待即可C、需先在CSC—劳务费结算管理-劳务费提现，将支付类别选择“转配件款“并填写好相关信息，之后将发票并转款声明原件寄送给结算专员D、需先在CSC—劳务费结算管理-劳务费提现，将支付类别选择“转配件款“并填写好相关信息，之后将发票寄送给结算专员，无需提供转款声明原件扫描件亦可
在对劳务费结算与兑付的制度要求中，以下哪些是正确的（）。A、总承包企业项目部负责现场人员花名册与工资发放表的核对，依据实际情况填报《劳务费兑付单》B、总承包企业要监督分包企业将工资发放到农民工本人手中，限期收回有农民工本人签字的工资发放表一份报上级公司备查。C、总承包企业应对相关单位劳务费发放过程进行监督检查，及时纠正和处理劳务费发放中出现的违规问题，保证农民工工资支付到位。D、各总承包企业每月月末向上级总公司报送劳务费兑付情况表，准确反映劳务费兑付情况。
（）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。A、劳务人员考勤表B、劳务人员工资表C、劳务作业人员工资表和考勤表D、劳务人员工时
（）是反映总承包方是否按规定及时结算和支付分包方劳务费的依据，也是检查劳务分包企业劳务作业人员能否按时发放工资的依据。A、劳务费结算台账和支付凭证B、劳务人员工资发放表C、劳务人员完税凭证D、劳务人员备案人数
单选题（）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。A劳务人员考勤表B劳务人员工资表C劳务作业人员工资表和考勤表D劳务人员工时
多选题总承包单位领导小组职责（）。A领导小组办公室负责分包劳务费拖欠情况及劳务费结算、支付、农民工工资发放情况的摸底排查纠纷协调、督办，紧急情况处理等指导工作B与施工单位形成保稳定管理体系C负责工地安全事故D与分包队伍上级单位或相关省、市驻京办事处保持联络
多选题在对劳务费结算与兑付的制度要求中，以下哪些是正确的（）。A总承包企业项目部负责现场人员花名册与工资发放表的核对，依据实际情况填报《劳务费兑付单》B总承包企业要监督分包企业将工资发放到农民工本人手中，限期收回有农民工本人签字的工资发放表一份报上级公司备查。C总承包企业应对相关单位劳务费发放过程进行监督检查，及时纠正和处理劳务费发放中出现的违规问题，保证农民工工资支付到位。D各总承包企业每月月末向上级总公司报送劳务费兑付情况表，准确反映劳务费兑付情况。
单选题下列属于项目经理部的责任的是（）A了解各项目部劳动作业人员动态B掌握劳动分包合同履约及劳务费支付情况C负责协调项目部调解纠纷、处理紧急情况D负责采办工程中所需的材料及物品