关于企业年金，以下说法错误的是（）。A、是以延期支付方式存在的员工劳动报酬B、是以延期支付方式存在的员工分享企业利润权益的一部分C、我国2004年颁布的两个《办法》，符合两个《办法》计划称为合格计划D、团体保险计划、企业养老储蓄计划、单位互助计划，以及退休人员补贴均属于合格计划
关于企业年金，以下说法错误的是（）。
- A、是以延期支付方式存在的员工劳动报酬
- B、是以延期支付方式存在的员工分享企业利润权益的一部分
- C、我国2004年颁布的两个《办法》，符合两个《办法》计划称为合格计划
- D、团体保险计划、企业养老储蓄计划、单位互助计划，以及退休人员补贴均属于合格计划
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利润分享计划存在一系列不足之处()。 A、利润分享计划很难体现员工的历史贡献，员工在计划建立之前为公司所作的努力无法在计划中得到回报。B、利润分享计划不利于在计划建立时即将退休的员工，计划对这些员工的福利支付使其无法公平地分享企业发展带来的收益。C、利润分享计划的资金向个人账户D、利润分享计划将通货膨胀的压力、投资风险以及企业的经营风险转嫁给员工，这将导致员工在退休时可能得不到合理的退休收入。
下列关于企业年金的特点描述错误的是( )。A．主体是企业，客体是养老年金B．由企业提供的养老金C．其实质是以延期支付方式存在的员工劳动报酬和分享企业利润权益的一部分D．它是国家强制企业建立的养老保障计划
关于中国的企业年金制度，以下说法不正确的是：( )。A.国外也经常称为“职业年金”、“雇主年金”等B.企业年金是我国多层次养老保险体系的重要组成部分C.1997年《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》将企业补充养老保险改为企业年金D.企业年金是员工薪酬延期支付的一种方式以及员工分享企业利润权益的一部分
所有或者某些特定群体的员工按照一个事先设计好的公式，来分享公司所创造的某一比例的利润，员工根据公司整体业绩获得年终奖或者股票，或者是以现金的形式或延期支付的形式得到红利。这属于组织的整体奖励计划中的（）A、收益分享计划B、成功分享计划C、股票分享计划D、利润分享计划
Z公司为了留住员工，吸引更多的优秀人才，于2011年建立了企业年金计划。该计划规定，公司每月将按员工工资的6%为员工的企业年金个人账户缴款，并每年将利润的8%按某种分配方式存入员工的企业年金个人账户。此类企业年金计划包括多种类型，根据材料所述，Z公司采用的是（）。A、利润分享计划B、组合计划中的利润分享计划加薪酬延付计划C、绝对收益额计划D、组合计划中的确定供款计划加利润分享计划
DB型企业年金计划和DC型企业年金计划都可细分为不同的类型。根据收益额的计算方法不同，DB计划可分为最终平均收益额计划、雇佣期平均收益额计划和绝对收益额计划三类；根据缴费资金的来源不同，DC计划主要包括薪酬延付计划、利润分享计划、确定供款计划和组合计划。某公司的企业年金计划规定，公司每月按员工工资的5%为员工的企业年金个人账户缴款，并每年将利润的6%按某种分配方式存入员工的企业年金个人账户。由此可判定，该公司的企业年金计划属于（）。A、DB计划的绝对收益额计划B、DC计划的组合计划C、DC计划的利润分享计划D、DC计划的确定供款计划
下列说法中，与企业年金含义相符的有：（）A、比较普遍的员工福利计划之一B、是企业举办的一项养老保险计划C、是政府举办的一项养老保险计划D、员工退休后可以获得的养老收入E、是一笔延期支付的工资收入
多选题下列说法中，与企业年金含义相符的有：（）A比较普遍的员工福利计划之一B是企业举办的一项养老保险计划C是政府举办的一项养老保险计划D员工退休后可以获得的养老收入E是一笔延期支付的工资收入
单选题（ ）是一项企业向员工提供的养老保险计划，使员工退休后获得的收入。A弹性福利计划B利润分享计划C员工持股计划D企业年金计划