劳务企业要依法与()签订劳动合同。
劳务企业要依法与()签订劳动合同。
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劳务派遣,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。根据上述定义,下列属于劳务派遣的是:A.某甲通过市人才市场举办的招聘会找到了工作,与乙公司签订了为期一年的劳动合同B.某市对外服务有限公司通过招聘会与某甲签订了劳动合同,后又将某甲安排至乙公司工作C.某甲被某劳务派遣公司安排至某IT公司工作,双方约定,由该IT公司与某甲签订新的劳动合同并支付某甲的工资D.某农民工为甲市的某建筑公司打工,双方并未签订合同,该建筑公司按月付予农民工工资
下列施工总承包、专业承包企业用工方式中,属于违法用工模式的有()。A、甲公司直接雇佣农民工,不签订劳动合同B、乙企业只签订劳动合同不办理社保C、丙企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议,不与派遣劳动者订立劳动合同D、丁企业只与“包工头”签订劳动合同E、戊企业向劳务分包公司分包作业任务,不审查劳动者的能力、证书,也不与之签合同
下列用工方式中,属于违法用工的有( )。A.施工企业现场项目部临时雇佣劳务作业人员并按日支付劳动报酬B.施工企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议,不与被派遣劳动者订立劳动合同C.施工企业向劳务分包企业分包作业任务,不与分包企业工人签订劳动合同D.施工企业与工人签订劳务合同,约定由工人支付各项社会保险费用E.施工企业现场项目部在国庆期间不安排劳务作业人员休假
【2017年真题】下列用工方式中,属于违法用工的有( )。A.施工企业现场项目部临时雇佣劳务作业人员并按日支付劳动报酬B.施工企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议,不与被派遣劳动者订立劳动合同C.施工企业向劳务分包企业分包作业任务,不与分包企业工人签订劳动合同D.施工企业与工人签订劳务合同,约定由工人支付各项社会保险费用E.施工企业现场项目部在国庆期间不安排劳务作业人员休假
劳务分包企业,与劳务作业人员签订劳动合同,与总承包企业签订劳务分包合同;在承接劳务分包时由于相应的管理人员严重低于注册人数,被遣返;后因管理人员补入获得准许进行施工。劳动合同一式多份,分别由()留存。A、项目经理B、施工作业人员C、劳务企业D、总包企业
多选题下列施工总承包、专业承包企业用工方式中,属于违法用工模式的有()。A甲公司直接雇用农民工,不签订劳动合同B乙企业只签劳动合同不办理社保C丙企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议,不与派遣劳动者订立劳动合同D丁企业只与包工头签订劳动合同E戊企业向劳务分包公司分包作业任务,不签订劳动合同
单选题建筑劳务企业要依法与农民工签订()。A劳动合同B劳务合同C承包合同D集体合同