绩效考核是一项细致的工作,应按以下环节进行()A、选拔考核人员B、考核分析评价C、进行技术准备D、收集信息资料E、制定考核计划

绩效考核是一项细致的工作,应按以下环节进行()

  • A、选拔考核人员
  • B、考核分析评价
  • C、进行技术准备
  • D、收集信息资料
  • E、制定考核计划

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制定筵席菜单是一项复杂细致的工作。()

绩效考核是一项比较严谨的工作,需要符合一定的原则。()

准备原料是筵席工作量最大,工作最细,准备工作()的一个重要环节。 A.最长B.细致C.较慢D.较快

教案编写由( )等一系列细致复杂的工作环节组成。

关于绩效考核和绩效管理的说法,错误的是( )。A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持B.绩效管理是绩效考核的一个环节C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D.绩效考核是绩效管理中的一个环节

关于绩效考核和绩效管理的说法,错误的是().A:有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持B:绩效管理是绩效考核的一个环节C:绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D:绩效考核是绩效管理中的一个环节

绩效反馈是在绩效考核之后所必须进行的一项管理活动。

档案工作的八个环节之间有着既定的先后次序,应按顺序单独进行,避免互相交叉和影响。A对B错

一个完善的物流绩效管理体系包括以下哪些环节().A绩效计划B绩效实施与管理C绩效考核D绩效反馈E绩效考核结果和应用

工作票签发人在审核工作票时,应按照接线图,对应采取的()进行认真细致的审核,满足要求后方可签发工作票。A、技术措施B、组织措施C、安全措施D、管理措施

档案工作的八个环节之间有着既定的先后次序,应按顺序单独进行,避免互相交叉和影响。

绩效计划的首要环节是()A、制定绩效指标B、拟定绩效标准C、制定绩效计划D、进行绩效考核

安全检查是一项技术性较强而又非常细致的工作。

绩效计划的主要内容有()。A、绩效考核目标体系的构建B、绩效考核周期的确定C、绩效考核成本的预算D、绩效考核步骤的确定E、对绩效管理其他三个环节工作的初步规划

绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程,是考核组织成员对组织的贡献,对组织成员的价值进行评价,绩效考核是人员配备的一项重要活动,下列绩效考核的一般过程错误的是()。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈A、①②③④⑤⑥B、①②③⑤④⑥C、①②③⑥④⑤D、①②③⑥⑤④E、①②⑤③⑥④

从内涵上看,绩效考核包括两层含义:一是对人及其工作状况进行考核;二是()A、绩效考核是从企业经营目标出发对员工工作进行考核B、绩效考核是对组织成员在日常工作中所显示出来的工作能力、工作态度和工作业绩进行以事实为依据的评价C、绩效考核是对人在组织中的相对价值或贡献进行考核D、绩效考核是人力资源管理的组成部分,它运用一套系统的规范、程序和方法进行考核

绩效考核中,全面了解被考核者工作环节,应该包括哪些内容?

在招聘工作中,最关键、技术性最强、难度最大的环节是()。A、招聘B、甄选C、绩效考核D、工作评价

以下哪一项不是完成质量控制的输入()A、可交付成果B、工作绩效考核C、质量检查清单D、验证的变更

正确理解绩效考核的含义,应注意把握的内容有( )。A、绩效考核是一项管理活动,是由制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程B、绩效考核对企业的运行、对员工的工作具有监控的作用和功能C、绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高D、绩效考核是人力资源管理的一项重要职能,是组织中所有管理者的责任E、绩效考核必须有一个事先确定的时间周期,必须借助一定的方法

作为企业管理中最基础的一项工作,也是最重要的一个环节,企业实施“以人为本”管理的重要内容之一的是()。A、心理调查B、教育培训C、技能考核D、绩效考核

单选题作为企业管理中最基础的一项工作,也是最重要的一个环节,企业实施“以人为本”管理的重要内容之一的是()。A心理调查B教育培训C技能考核D绩效考核

单选题绩效计划的首要环节是()A制定绩效指标B拟定绩效标准C制定绩效计划D进行绩效考核

多选题正确理解绩效考核的含义,应注意把握的内容有( )。A绩效考核是一项管理活动,是由制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程B绩效考核对企业的运行、对员工的工作具有监控的作用和功能C绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高D绩效考核是人力资源管理的一项重要职能,是组织中所有管理者的责任E绩效考核必须有一个事先确定的时间周期,必须借助一定的方法

问答题绩效考核中,全面了解被考核者工作环节,应该包括哪些内容?

多选题绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程,是考核组织成员对组织的贡献,对组织成员的价值进行评价,绩效考核是人员配备的一项重要活动,下列绩效考核的一般过程错误的是()。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈A①②③④⑤⑥B①②③⑤④⑥C①②③⑥④⑤D①②③⑥⑤④E①②⑤③⑥④

单选题从内涵上看,绩效考核包括两层含义:一是对人及其工作状况进行考核;二是()A绩效考核是从企业经营目标出发对员工工作进行考核B绩效考核是对组织成员在日常工作中所显示出来的工作能力、工作态度和工作业绩进行以事实为依据的评价C绩效考核是对人在组织中的相对价值或贡献进行考核D绩效考核是人力资源管理的组成部分,它运用一套系统的规范、程序和方法进行考核