在中短期间，受雇者的受偿感有可能小于1，可能是因为（）。A、这是企业中短期内的通常做法，降低人力资源成本B、企业通常是根据下一期的预期贡献来衡量本期的报偿C、该受雇者对企业的贡献通常无法获得大多数人的认同D、员工对企业的贡献在短期内难以客观衡量
在中短期间，受雇者的受偿感有可能小于1，可能是因为（）。
- A、这是企业中短期内的通常做法，降低人力资源成本
- B、企业通常是根据下一期的预期贡献来衡量本期的报偿
- C、该受雇者对企业的贡献通常无法获得大多数人的认同
- D、员工对企业的贡献在短期内难以客观衡量
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企业进行单一产品决策时,评价标准有()。 A、当边际贡献总额大于固定成本时，利润大于0，表明企业盈利B、当边际贡献总额大于固定成本时，利润大于0，表明企业亏损C、当边际贡献总额小于固定成本时，利润小于0，表明企业亏损D、当边际贡献总额小于固定成本时，利润小于0，表明企业盈利
绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评，即对企业员工的（）做出正确评价。A． 综合素质和对企业做出的贡献B． 工作态度和对企业的认同程度C． 综合素质和对企业的认同程度D． 对企业的贡献和对企业的认同
绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评，即对企业员工的（）做出正确评价。A 综合素质和对企业做出的贡献B 工作态度和对企业的认同程度C 综合素质和对企业的认同程度D 对企业的贡献和对企业的认同
关于企业人身损失风险衡量的陈述，不正确的是( )。A.企业异常的人身损失主要由意外的、无法控制的随机事件引起，可能对公司财务产生突发的影响B.衡量企业人身损失风险时，通常只需考虑员工死亡或因疾病、残疾而丧失工作能力时，企业需要支出的直接费用和该员工对企业盈余的贡献份额C.关键员工的保险保障额度可以是平均员工生命价值的数倍或数十倍D.采用组织成本法衡量企业人身损失风险时，主要考虑再生成本和低效率成本
关于企业人身损失风险衡量的陈述，正确的是( )A.企业正常的人身损失主要由意外的、无法控制的随机事件引起，可能对公司财务产生突发的影响B.衡量企业人身损失风险时，通常只需考虑员工死亡或因疾病、残疾而丧失工作能力时，企业需要支出的直接费用和该员工对企业盈余的贡献份额C.关键员工的保障额度可以是普通员工生命价值的数倍或数十倍D.再生产成本是指企业启用新人，在达到原有生产能力和生产效率之前的工作效率较低的成本
多选题在相同的资格条件下，那些季节性、临时性受雇的员工，通常都比正常受雇员工的薪酬高，主要是因为（）。A这些人过了季节或某个时期就失业了，其失业期间将无收入B这些受雇人员在受雇期间可能没有社会保障C这些受雇人可能没有福利享受D这些员工的工作风险比较大E这些员工的工作技术高
单选题在中短期间，受雇者的受偿感有可能小于1，可能是因为（）。A这是企业中短期内的通常做法，降低人力资源成本B企业通常是根据下一期的预期贡献来衡量本期的报偿C该受雇者对企业的贡献通常无法获得大多数人的认同D员工对企业的贡献在短期内难以客观衡量