法约尔提出了“记件奖励工”的报酬制度。

法约尔提出了“记件奖励工”的报酬制度。

相关考题：

法约尔提出了16条原则。() 此题为判断题(对，错)。
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法约尔指出的我们对报酬方式的通常希望不包括( )A．它不违法B．它能保证报酬公平C．它能奖励有益的努力和激发热情D．它不应导致超过合理限度的合理的报酬
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法约尔提出了科学管理的基本思想。() 此题为判断题(对，错)。
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法约尔认为,报酬方式一般应满足以下条件()。 A.保证报酬公平B.奖励有益的努力和激发热情C.不超过合理限度过多的报酬D.适度考虑各方关系
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法约尔提出了解释员工行为激发程度的“期望理论”。A对B错
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法约尔首次提出了管理的组成要素。
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下列属于法约尔的管理过程理论的主要内容的是：（）。A、管理需要稳定的行政组织体系B、实行标准化管理C、管理过程需要遵循14项原则D、实行奖励性的报酬制度E、挑选一流的人员
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在法约尔看来，人员的报酬是其服务的（）A、利润B、红利C、价值D、价格
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等级制度（法约尔）
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法约尔提出了20条科学的管理原则作为管理指南。
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促进创新的奖酬制度至少要符合下述条件（）。A、注重物质奖励与精神奖励的结合B、奖励不能视作“不犯错误的报酬”C、要重视物质奖励D、奖励制度要既能促进内部之竞争，又能保证成员间的合作E、奖励要视作：不犯错误的报酬
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（）提出了行政组织理论。A、泰罗B、韦伯C、法约尔D、孔茨
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法约尔认为任何优良的报酬制度都无法取代优良的什么（）A、管理B、人际C、效率
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亨利·法约尔提出了下列组织管理的一系列重要概念，除了（）。A、工作标准化B、纪律与秩序C、正是的规则和制度D、控制幅度
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（）提出了管理的五要素说。A、泰勒B、韦伯C、怀特D、法约尔
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巴提约尔区画室
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（）提出了四种制度组织理论。A、伦西斯·利克特B、享利·法约尔C、马科思·韦伯D、哈罗德·孔茨
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法约尔提出了解释员工行为激发程度的“期望理论”。
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单选题下列属于法约尔的管理过程理论的主要内容的是：（）。A管理需要稳定的行政组织体系B实行标准化管理C管理过程需要遵循14项原则D实行奖励性的报酬制度E挑选一流的人员
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单选题（）提出了四种制度组织理论。A伦西斯·利克特B享利·法约尔C马科思·韦伯D哈罗德·孔茨
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单选题在法约尔看来，人员的报酬是其服务的（ ）A利润B红利C价值D价格
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判断题法约尔提出了“记件奖励工”的报酬制度。A对B错
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填空题法约尔提出了计划、组织、指挥、（）与控制五项管理职能。
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单选题法约尔认为任何优良的报酬制度都无法取代优良的什么（）A管理B人际C效率
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问答题等级制度原则（法约尔）
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单选题对法约尔一般管理理论的认识与评价错误的是（）。A法约尔指出：“管理的五个基本职能是实行计划、组织、领导、协调和控制”B法约尔提出了加强管理教育的必要性C法约尔的理论也有不够科学的地方D法约尔反对数学在管理中的应用
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判断题法约尔提出了20条科学的管理原则作为管理指南。A对B错
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