“4+4工作法”是从管理的合规性、HSE文化、执行力以及持续开展发现管理短板等多方面来加强现场风险的管控及直线、属地责任的落实，突出（）的作用，提升现场管理，实现本质安全。A、管理提升B、现场管理C、多级风险防控D、直线领导
“4+4工作法”是从管理的合规性、HSE文化、执行力以及持续开展发现管理短板等多方面来加强现场风险的管控及直线、属地责任的落实，突出（）的作用，提升现场管理，实现本质安全。
- A、管理提升
- B、现场管理
- C、多级风险防控
- D、直线领导
相关考题：
中小金融机构合规文化建设的必要性，主要包括( )。A.合规文化建设是落实科学发展观的重要保障;B.合规文化建设是确保银行业稳健运行的内在要求;C.合规文化建设是有利于提高制度执行力;D.合规文化建设是以利润为中心;E.合规文化建设是以提高存款市场占有率为中心。
关于合规培训，描述正确的是()。A.合规培训在合规管理内容里重要性低，可以选择性开展B.做好合规培训对提升员工合规意识和合规执行力都可发挥重要作用C.合规培训与合规文化建设无关D.高管不需要参加合规培训
中小金融机构合规文化建设的必要性有( )A.合规文化建设是落实科学发展观的重要保障。B.合规文化建设是确保银行业稳健运行的内在要求。C.合规文化建设有利于提高制度执行力。D.合规文化建设有利于提高金融机构经济效益。
基金管理人的合规管理内容不包括（ ）。A.开展法律咨询，协助外部律师共同处理公司法律纠纷以及投诉B.梳理整合各项法律法规、规章制度，开展合规培训C.代表有需要的客户履行职责D.定期传达监管要求，营造公司合规文化、提高员工合规意识
下列选项中，关于银行合规文化建设工作的意义和内容的表述，正确的是（ ）。A.合规文化建设是创建诚信银行、确保合规经营的关键所在B.合规文化建设是提升内部管理水平、适应外部监管要求的重要因素C.合规文化建设是落实以人为本、提高制度执行力的内在要求D.合规文化建设是提高全员合规意识、保障员工切身利益的有力武器
下列属于合规审核岗职责的是（）A、持续跟踪法律、规则、准则和监管办法最新发展，把握其对经营管理活动的影响。B、对本行新制定、修改的各项规章制度、管理办法进行合规审核，出具合规审查意见书。C、配合合规主管开展合规管理人员以及新进员工合规知识培训，就合规问题提供咨询。D、按月汇总辖内合规管理风险问题，建立跟踪整改台账，为合规检查岗提供检查线索。
“4+4工作法”是从管理的合规性、HSE文化、执行力以及持续开展发现管理短板等多方面来加强现场风险的管控及（）、属地责任的落实，突出多级风险防控的作用，提升现场管理，实现本质安全。A、管理B、目标C、领导D、直线
HSE国际部将对境外单位“4+4工作法”落实执行情况进行过程跟踪考核，纳入季度和年度HSE绩效考核，并且作为评选年度境外HSE（）的重要依据。A、标杆队B、优秀示范队C、金银铜牌队D、星级班组
“4+4工作法”是从管理的合规性、HSE文化、执行力以及持续开展发现管理短板等多方面来加强现场风险的管控及直线、属地责任的落实，突出多级风险防控的作用，提升（），实现本质安全。A、现场管理B、现场检查C、领导职责D、岗位素质
农业银行内控与法律合规管理工作未来三年的主要任务目标包括：（）。A、逐渐形成优良的合规文化，员工主动合规的意识显著增强，违法违规行为明显减少B、内部控制更加有效，授权审批控制作用充分发挥，监督检查质量不断提升，整改工作效果显著提高，全行内控合规体系持续改进C、制度体系持续优化，执行力不断增强，合规风险得到有效控制D、实现工作信息化管理，内控合规管理信息系统持续优化
多选题中小金融机构合规文化建设的必要性，主要包括（）A合规文化建设是落实科学发展观的重要保障B合规文化建设是确保银行业稳健运行的内在要求C合规文化建设是有利于提高制度执行力D合规文化建设是以利润为中心E合规文化建设是以提高存款市场占有率为中心
多选题农业银行内控与法律合规管理工作未来三年的主要任务目标包括：（）。A逐渐形成优良的合规文化，员工主动合规的意识显著增强，违法违规行为明显减少B内部控制更加有效，授权审批控制作用充分发挥，监督检查质量不断提升，整改工作效果显著提高，全行内控合规体系持续改进C制度体系持续优化，执行力不断增强，合规风险得到有效控制D实现工作信息化管理，内控合规管理信息系统持续优化