企业经营战略是在（）的背景下提出和形成的。A、需求变化B、企业发展C、竞争激烈D、科技进步E、资源紧缺
企业经营战略是在（）的背景下提出和形成的。
- A、需求变化
- B、企业发展
- C、竞争激烈
- D、科技进步
- E、资源紧缺
相关考题：
除了同一战略群体内存在激烈竞争外，在不同战略群体之间也存在竞争。因为（ ）。A．某些战略群体内存在激烈竞争B．资源稀缺，导致不同群体间的竞争C．某个战略群体改变战略，进入另一个战略群体D．顾客可能分不清不同战略群体的产品的区别
在人力资源规划方面，从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，即为了提高企业核心竞争力，增强企业总体的竞争优势，从企业经营战略出发，制定企业总体的()。A.人力资源管理的战略目标B.人力资源战略规划C.人力资源战略计划D.人力资源管理制度
关于薪酬战略的地位描述错误的是()。A.企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略B.人力资源与薪酬战略—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—企业外部环境与文化价值观C.企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—人力资源与薪酬战略—企业竞争优势D.企业发展方向与经营战略—企业外部环境与文化价值观—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略E.企业竞争优势—企业发展方向与经营战略—企业外部环境与文化价值观—人力资源与薪酬战略
企业在全球激烈竞争的情况下，形成以经验为基础的成本效益和区位效益，转移企业内的核心竞争力，同时注意当地市场的需要。这是指以下哪项？A.国际战略。B.多国本土化战略。C.全球战略。D.跨国战略。
纵观国内外企业提出经营战略问题，其共同的环境特点是（）A、需求结构的重大变化和产业结构的调整B、市场竞争日趋激烈C、科学技术不断进步D、资源供应日益紧张E、社会、政府、顾客对企业的要求越来越高，限制越来越多
除了同一战略群体内存在激烈竞争外，在不同战略群体之间也存在竞争。因为，（）。A、某些战略群体内存在激烈竞争。B、资源稀缺，导致不同群体间的竞争。C、某个战略群体改变战略，进入另一个战略群体D、顾客可能分不清不同战略群体的产品的区别
从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是（ ）。A、为了提高企业核心竞争力B、增强企业总体竞争优势C、从企业经营战略出发D、制订企业总体人力资源战略规划E、保证企业总体发展战略的重要性
多选题从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是（ ）。A为了提高企业核心竞争力B增强企业总体竞争优势C从企业经营战略出发D制订企业总体人力资源战略规划E保证企业总体发展战略的重要性
多选题纵观国内外企业提出经营战略问题，其共同的环境特点是（）A需求结构的重大变化和产业结构的调整B市场竞争日趋激烈C科学技术不断进步D资源供应日益紧张E社会、政府、顾客对企业的要求越来越高，限制越来越多
多选题经营单位制定和选择竞争战略的必要性在于 ( )A企业发展的需求B资源开发的需求C参加竞争的客观要求D谋取竞争优势的需要E提升企业实力的需要