竞争性差别工资

竞争性差别工资

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（）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。A、劳动合同B、雇用规则C、司法解释D、集体合同
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劳动法与社会保障法相交叉的部分是（）A、社会救济B、社会福利C、住房福利D、社会保险
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确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。
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（　），是指在一定的市场工资率的条件下，劳动供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。A、劳动力供给B、劳动力总量C、劳动力需求D、劳动力市场
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（）属于人力资源生理开发研究的内容。A、温度B、湿度C、情感D、噪声E、辐射
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企业所需的人才类型有（）。A、技术型人才B、政工型人才C、经营管理型人才D、行政管理型人才E、教育型人才
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（）是劳动法律关系的主要形态。A、法律文本B、双方当事人C、劳动合同D、法律渊源
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按技术的层次结构分类，有以下战略形式（）A、初级型技术战略B、中级型技术战略C、高级型技术战略D、先进型技术战略E、先进适用技术战略
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