劳动力需求量计划还应包括对现场其他人员的使用计划,现场其他人员是指()A、总包单位现场管理人员B、专业分包单位现场管理人员C、施工劳务单位现场管理人员D、工地警卫、勤杂人员

劳动力需求量计划还应包括对现场其他人员的使用计划,现场其他人员是指()

  • A、总包单位现场管理人员
  • B、专业分包单位现场管理人员
  • C、施工劳务单位现场管理人员
  • D、工地警卫、勤杂人员

相关考题:

制定劳动力使用计划,首先需要()。 A.确定各活动工作量和劳动效率B.确定劳动力需求量C.确定各活动劳动力投入量D.制定现场其他人员使用计划

计划是计划部门的事,和其他管理人员无关。()

劳动力需求量计划还应包括对现场其他人员的使用计划,现场其他人员是指( )。A.总包单位现场管理人员B.专业分包单位现场管理人员C.施工劳务单位现场管理人员D.工地警卫、勤杂人员

(2015年)下列计划中,属于应急计划的是(  )。A.现场人员安全撤离计划B.材料与设备采购调整计划C.伤亡人员援救及处理计划D.资产和环境损害控制计划

编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于(  )。A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数,加上计划期内自然减员人数B.计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数,减去计划期内自然减员人数C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量,减去报告期期初人员总数D.报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量,加上报告期期末人员总数

潜水泵使用时,现场人员可以在水面进行其他作业。

劳动力需求量计划还应包括对()的使用计划。A、施工员B、安全员C、劳务员D、现场其他人员

确定建筑工程项目劳动力的需求量决定和影响着()A、劳动力的招聘计划B、劳动力的培训计划C、劳动力的薪资水平D、其他管理计划的编制E、劳动力的分配

密切接触者不包括经现场调查人员判断符合条件的其他人员。

除有计划有秩序参观人员外,其他与生产无关的闲散人员一律禁止进入生产现场。

不属于狭义人力资源规划内容的是()。A、人员晋升计划B、人员补充计划C、劳动力市场计划D、人员配备计划

确定建筑工程项目劳动力的需求量,是劳动力管理计划的重要组成部分,它决定了劳动力的招聘计划、培训计划但是它不会直接影响其他劳动计划的编制。()

处置施工现场劳动力短缺问题是属于劳务管理计划的哪项计划()A、人员的配备计划B、教育培训计划C、考核计划D、应急预案

人员的配备计划是指对施工现场劳动力短缺、劳动纠纷等突发事件的处理。()

制定劳动力使用计划,首先需要()。A、确定各活动工作量和劳动效率B、确定劳动力需求量C、确定各活动劳动力投入量D、制定现场其他人员使用计划

人员洗消包括()A、中毒的人员B、消防人员C、其他抢险救援人员D、群众互救人员E、现场医务人员。

多选题评级项目组在评级作业前,应当针对评级对象形成评级现场工作计划。工作计划应当包括(  )。A项目组人员组成及联系方式B需收集的资料清单C现场调研计划D访谈提纲

判断题确定建筑工程项目劳动力的需求量,是劳动力管理计划的重要组成部分,它决定了劳动力的招聘计划、培训计划但是它不会直接影响其他劳动计划的编制。()A对B错

单选题劳动力需求量计划还应包括对()的使用计划。A施工员B安全员C劳务员D现场其他人员

单选题场地环境调查的采样分析主要工作步骤包括( )A制定工作计划、现场采样、数据评估、结果分析B现场踏勘、人员访谈、现场采样、数据评估C人员访谈、现场采样、结果分析、数据评估D资料收集、现场踏勘、现场采样、数据评估

单选题制定劳动力使用计划,首先需要()。A确定各活动工作量和劳动效率B确定劳动力需求量C确定各活动劳动力投入量D制定现场其他人员使用计划

单选题处置施工现场劳动力短缺问题是属于劳务管理计划的哪项计划()A人员的配备计划B教育培训计划C考核计划D应急预案

判断题密切接触者不包括经现场调查人员判断符合条件的其他人员。A对B错

单选题在评估专业人员执行编制资产评估计划、进行评估现场调查、收集整理评估资料等程序时,下列做法错误的是(  )。A遇到需要调整评估计划的情况时,资产评估专业人员应尽快与委托人、其他相关当事人进行沟通,根据已确定的方案及时调整评估计划B评估专业人员应当要求委托人或者相关当事人对其提供的评估资料以签字、盖章及法律允许的其他方式等进行确认C进行现场调查时,既要关注评估对象的实物状态也要关注其法律权属D编制资产评估计划时,不考虑与其他中介机构的合作、配合情况

单选题下列计划中,属于应急计划的是( )。A现场人员安全撤离计划B材料与设备采购调整计划C伤亡人员援救及处理计划D资产和环境损害控制计划

多选题人员洗消包括()A中毒的人员B消防人员C其他抢险救援人员D群众互救人员E现场医务人员。

多选题确定建筑工程项目劳动力的需求量决定和影响着()A劳动力的招聘计划B劳动力的培训计划C劳动力的薪资水平D其他管理计划的编制E劳动力的分配