大学生求职签合同时,合同一般应包括工作时间、薪酬数额、薪酬支付时间、薪酬支付方式。

大学生求职签合同时,合同一般应包括工作时间、薪酬数额、薪酬支付时间、薪酬支付方式。


相关考题:

在制定起草薪酬制度时,国家的薪酬政策法规主要体现在最低工资和( )两大方面。A.经济补偿金B.失业救济金C.最长工作时间D.加班薪酬支付

下列各项中,关于“应付职工薪酬”科目说法正确的有( )。A、该账户借方登记本月实际支付的职工薪酬数额B、借方用于登记本月应该支付给职工的薪酬数额C、贷方登记本月计算的应该支付的职工薪酬数额D、该账户期末一定无余额

支付绩效薪酬时可采用两种办法:为了强化合作意识,奖励薪酬可参照基本薪酬的等级按比例支付;为了强化竞争意识,可按照()。A.成员个人的业绩大小支付薪酬B.成员个人的贡献大小支付薪酬C.员工个人的贡献大小支付薪酬D.成员个人的绩效大小支付薪酬

薪酬日常管理的内容包括( )。A.薪酬预算B.薪酬支付C.薪酬调整D.薪酬结构E.薪酬等级

薪酬日常管理的内容包括()。A:薪酬预算B:薪酬支付C:薪酬调查D:薪酬结构E:薪酬等级

( )包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等,一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬

(2019年5月)( )包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等,一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬

薪酬成本管理循环的内容不包括()A、薪酬预算B、薪酬支付C、薪酬调整D、薪酬审核

企业薪酬的日常管理包括( )。A.薪酬调查B.薪酬预算C.制订薪酬计划D.薪酬支付E.薪酬调整

企业的日常薪酬管理包括()。A:薪酬调查B:薪酬预算C:制定薪酬计划D:薪酬支付E:薪酬调整

制定企业薪酬预算时应主要考虑的企业薪酬现状有()A、上年度的加薪幅度B、企业支付能力C、职工性别比率D、职工人数E、现行的薪酬政策

关于薪酬形式的正确表述是()A、薪酬形式是劳动计量与薪酬支付的方式B、薪酬形式一般包括劳动计量和薪酬支付两方面内容C、薪酬形式是直接与工作联系在一起的D、薪酬形式不与工作直接联系E、薪酬形式反映雇主对劳动者的剥削

大学生求职签合同时,合同一般应包括以下主要事项()。A、具体工作时间B、确定的薪酬数额C、薪酬支付时间D、以上都是

大学生在签定就业合同时,合同内容应包括()等主要内容。A、工作的具体时间B、确定的薪酬数额C、支付薪酬的时间D、应享有的相关保障

职工在完成国家法定工作时间或劳动定额标准时支付的薪酬,称为()A、薪酬标准B、薪酬率C、标准薪酬D、技术薪酬

计时薪酬制是指()A、按月计算并支付薪酬B、按年计算并支付薪酬C、按劳动者从事劳动持续的自然时间长短支付薪酬D、按照职工个人的薪酬标准和工作时间的长短计算并支付薪酬的形式

在制定起草薪酬制度时,国家的薪酬政策法规主要体现在最低工资和()两大方面。A、经济补偿金B、失业救济金C、最长工作时间D、加班薪酬支付

高层管理者在做薪酬管理决策时,应考虑的因素包括( )A、企业价值观B、企业薪酬的总体水平C、培训开发计划D、每一特定工作的具体薪酬水平E、薪酬支付及调整方式

求职者求职的一般过程不包括()A、办理求职登记B、接受职业指导C、查询用工信息D、领取薪酬

单选题按单位时间支付的薪酬数额称为()A货币薪酬B实际薪酬C薪酬率D实得薪酬

单选题职工在完成国家法定工作时间或劳动定额标准时支付的薪酬,称为()A薪酬标准B薪酬率C标准薪酬D技术薪酬

多选题团队薪酬的设计流程一般包括(  )。A建立团队绩效标准B确定团队薪酬总额C确定薪酬的支付形式D团队成员之间分配方法E团队薪酬设计效果评估

单选题在制定起草薪酬制度时,国家的薪酬政策法规主要体现在最低工资和()两大方面。A经济补偿金B失业救济金C最长工作时间D加班薪酬支付

多选题关于薪酬形式的正确表述是()A薪酬形式是劳动计量与薪酬支付的方式B薪酬形式一般包括劳动计量和薪酬支付两方面内容C薪酬形式是直接与工作联系在一起的D薪酬形式不与工作直接联系E薪酬形式反映雇主对劳动者的剥削

单选题计时薪酬制是指()A按月计算并支付薪酬B按年计算并支付薪酬C按劳动者从事劳动持续的自然时间长短支付薪酬D按照职工个人的薪酬标准和工作时间的长短计算并支付薪酬的形式

单选题求职者求职的一般过程不包括()A办理求职登记B接受职业指导C查询用工信息D领取薪酬

单选题下列关于激励薪酬的说法不正确的是(  )。A激励薪酬是指企业以员工的绩效为依据而支付给员工个人的具有变动性质的薪酬B与基本薪酬相比,激励薪酬具有一定的变动性C激励薪酬一般可以分为个人激励薪酬和群体激励薪酬两种类型D基本薪酬相对激励薪酬数额更高,对员工的激励性也更强