飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这属于（）。A、标记测评B、效标参照标准C、常模参照性标准D、心理健康标

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在中国古代最早采用10分制的方法来量化被测评人的素质（）。A、朱熹B、王阳明C、许衡D、程颐

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人力资源经理在选拔工具中的排列顺序依次为：（）、（）、（）、口头推荐、能力倾向、成就测试、（）、推荐信。

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知识测评最有效的形式是（）A、笔试B、面试C、评价中心技术D、心理测验

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结构化面试有何特点？

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（）根据员工和他们的直接主管之间的协议实施的一个双向式互动沟通过程。A、绩效考核B、考核管理C、绩效管理D、绩效改进

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所谓特殊能力是指从事某种专业活动的能力，如运动能力、机械能力、音乐和艺术能力、飞行能力。

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素质测评可以被测评者在实际工作岗位和业绩上所能达到的程度的预测，提供丰富而客观准确的有关个体（或群体）当前发展水平的信息。这反映素质的（）A、预测功能B、鉴定功能C、导向功能D、激励功能

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心理测验的三个基本特点是（）。A、间接性、绝对性、客观性B、间接性、相对性、客观性C、直接性、绝对性、主观性D、直接性、相对性、主观性

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公文处理是评价中心中用得最多的测评形式，使用频率高达（）。A、80%B、81%C、82%D、83%

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下面那一个不属于按照测评标准对人员素质测评的分类（）。A、无目标测评B、常模参照性测评C、单项测评D、效标参照性测评

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