履历分析对申请人今后的工作表现有一定的预测结果，个体的过去总是能从某种程度上表明他的未来。
履历分析对申请人今后的工作表现有一定的预测结果，个体的过去总是能从某种程度上表明他的未来。
相关考题：
（ ）是通过对一个人的基本背景以及学习、工作、生活经历甚至个人习惯等与工作相关的履历性信息进行收集和分析，从而判断一个人对未来工作岗位的适应性以及预测其未来工作绩效、任职年限和流动性等特征的一种人才测评方法。A.履历分析B.面试C.笔试D.评价中心技术
使用移动平均法进行预测能平滑掉变量的突然波动对预测结果的影响。但移动平均法运用时也存在下列问题（）A、加大移动平均法的期数会使平滑波动效果更好，但会使预测值对数据实际变动更不敏感B、移动平均值并不能总是很好地反映出趋势。由于是平均值，预测值总是停留在过去的水平上而无法预计会导致将来更高或更低的波动C、移动平均法无需大量过去数据的记录D、移动平均法要有大量过去数据的记录
效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，其中（）是指对个体现有工作绩效的考核结果与下一考核期的考核结果是否具有相关性，是否能够预测员工工作的预期绩效。常用相关分析或差异显著性检验进行评价。A、内容效度B、预测效度C、结构效度D、方法效度
算术平均法预测，是把若干历史时期的统计数值作为观察值，求出算术平均数作为下期预测值。这种方法基于的假设是（）A、过去这样，今后也将这样B、过去这样，今后也可能会这样C、过去这样，今后一定这样D、过去这样，今后不一定会这样
单选题（ ）是通过对一个人的基本背景以及学习、工作、生活经历甚至个人习惯等与工作相关的履历性信息进行收集和分析，从而判断一个人对未来工作岗位的适应性以及预测其未来工作绩效、任职年限和流动性等特征的一种人才测评方法。A履历分析B面试C笔试D评价中心技术
单选题效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，其中（）是指对个体现有工作绩效的考核结果与下一考核期的考核结果是否具有相关性，是否能够预测员工工作的预期绩效。常用相关分析或差异显著性检验进行评价。A内容效度B预测效度C结构效度D方法效度
多选题使用移动平均法进行预测能平滑掉变量的突然波动对预测结果的影响。但移动平均法运用时也存在下列问题（）A加大移动平均法的期数会使平滑波动效果更好，但会使预测值对数据实际变动更不敏感B移动平均值并不能总是很好地反映出趋势。由于是平均值，预测值总是停留在过去的水平上而无法预计会导致将来更高或更低的波动C移动平均法无需大量过去数据的记录D移动平均法要有大量过去数据的记录
单选题算术平均法预测，是把若干历史时期的统计数值作为观察值，求出算术平均数作为下期预测值。这种方法基于的假设是（）A过去这样，今后也将这样B过去这样，今后也可能会这样C过去这样，今后一定这样D过去这样，今后不一定会这样