（　）是企业员工劳动收入的主体部分，也是确定其他劳动报酬的基础A、奖金B、津贴C、福利D、基本薪酬

（　）是企业员工劳动收入的主体部分，也是确定其他劳动报酬的基础

  • A、奖金
  • B、津贴
  • C、福利
  • D、基本薪酬

相关考题：

筹集福利基金是企业员工福利管理的重要内容,也是员工福利的基础。() 此题为判断题(对，错)。
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基础薪酬是对员工的绩效评价而确定的薪酬增加部分。() 此题为判断题(对，错)。
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员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是()。A、津贴B、奖金C、基础工资D、保险
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下列关于企业年金的特点描述错误的是( )。A．主体是企业，客体是养老年金B．由企业提供的养老金C．其实质是以延期支付方式存在的员工劳动报酬和分享企业利润权益的一部分D．它是国家强制企业建立的养老保障计划
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根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（）。A. 劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效B. 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效C. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬D. 劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
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构成会计核算的基础，也是设置账户和确定报表项目依据的是()。A:会计主体B:会计凭证C:会计要素D:会计科目
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下列关于薪酬的构成的说法错误的是()。A:薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成B:基本薪酬是企业员工劳动收入的主体部分C:辅助薪酬以奖金、津贴为主要形式D:福利属于直接薪酬
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企业是市场活动的主体，也是市场经济的微观基础。
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（）是企业的细胞，是搞好安全生产的基础，是开展安全工作的主体。A、班组B、员工C、基层领导D、企业领导
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基础薪酬是对员工的绩效评价而确定的薪酬增加部分。
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劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬称为（　）。A、最低工资B、最低工资标准C、最低劳动收入D、最低劳动收入标准
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为（）创造价值是企业生存的前提，也是保持竞争优势获得社会价值和经济价值的基础。A、客户B、企业C、员工D、自我
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关于《企业所得税法实施条例》所称工资薪金，下列说法错误的是（）。A、工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴B、工资薪金有现金形式和非现金形式C、工资薪金包括年终加薪、加班工资以及与员工任职或者与受理有关的其他支出D、工资薪金指企业支付给在职员工的劳动报酬，受雇员工的劳动报酬不属于工资薪金
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经建设单位许可，建筑企业可以将其承包的（）发包给具有相应资质和条件的其他建筑企业分包。A、全部建筑工程B、主体结构工程C、地基基础和主体工程D、除主体工程以外的部分建筑工程
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（）是企业的基本队伍，也是企业文化最大的传播主体和承载者。A、企业家B、员工C、管理者D、企业模范人物
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（　）是建立员工激励制度的前提和基础，也是贯彻企业工资制度的基础保障。A、有效的激励机制B、工资标准C、员工绩效管理制度D、工资计算方法
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薪酬是企业支付给员工的劳动报酬，是企业（）的关键手段。
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判断题企业是市场活动的主体，也是市场经济的微观基础。A对B错
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判断题基础薪酬是对员工的绩效评价而确定的薪酬增加部分。A对B错
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单选题经建设单位许可，建筑企业可以将其承包的（）发包给具有相应资质和条件的其他建筑企业分包。A全部建筑工程B主体结构工程C地基基础和主体工程D除主体工程以外的部分建筑工程
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单选题员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是（）。A津贴B奖金C基础工资D保险
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填空题薪酬是企业支付给员工的劳动报酬，是企业（）的关键手段。
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单选题（）是企业的基本队伍，也是企业文化最大的传播主体和承载者。A企业家B员工C管理者D企业模范人物
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单选题（　）是企业员工劳动收入的主体部分，也是确定其他劳动报酬的基础A奖金B津贴C福利D基本薪酬
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单选题（　）是建立员工激励制度的前提和基础，也是贯彻企业工资制度的基础保障。A有效的激励机制B工资标准C员工绩效管理制度D工资计算方法
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单选题下列关于薪酬的构成的说法错误的是（　　）。A薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成B基本薪酬是企业员工劳动收入的主体部分C辅助薪酬以奖金、津贴为主要形式D福利属于直接薪酬
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单选题（）是企业的细胞，是搞好安全生产的基础，是开展安全工作的主体。A班组B员工C基层领导D企业领导
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