政府与民众的关系属于()。 A、限制——被动型B、限制——选择型C、说服——被动型D、说服——选择型
企业与消费者的关系属于()。 A、限制——被动型B、限制——选择型C、说服——被动型D、说服——选择型
商务谈列的技巧,主要指谈判人员在谈判过程中,在语言交流方面所表现出来的技能,包括()6个方面。 A、阐述、提间、答复、辩论、说服以及语言的选择B、入题、阐述、提问、答复、说服以及语言的选择C、入题、提问、答复、辩论、说服以及语言的选择D、入题、阐述、提问、答复、辩论以及说服
说服教育法的方式有语言文字说服和（ ） A.事实说服 B.理论说服C.直接说服 D.间接说服
关于说服，正确的说法包括( )多选A. 说服者的吸引力与说服力呈正相关B. 畏惧情绪一定会增强的说服效果C. 预先警告有利于说服D. 自尊水平高的人不容易被说服
关于态度转变，正确的说法包括( )。多选A. 说服者的吸引力越强，说服效果越好B. 信息唤起的畏惧情绪越强，说服效果越好C. 逆反心理会使人抗拒说服D. 接受者的分心总是有利于说服
关于说服，正确的说法包括（ ）。(A)说服者的吸引力与说服力呈正相关(B)畏惧情绪一定会增强说服效果(C)预先警告有利于说服(D)自尊水平高的人不容易被说服
关于态度转变，正确的说法包括( )。(A)说服者的吸引力越强，说服效果越好(B)信息唤起的畏惧情绪越强，说服效果越好(C)逆反心理会使人抗拒说服(D)接受者的分心总是有利于说服
被说服者的因素不包括（ ）。A.被说服者的人格B.被说服者的心情C.被说服者的卷入程度D.被说服者的经历
促销的实现途径有（）。 A．雄辩式说服 B．命令式说服 C．宣传式说服 D．强制性说服 E．交涉式说服
影响说服的有效性的因素包括（）A、听众的情况B、说服使用的方法C、说服者本身的情况
说服面试官的四原则：根据实际需要来说服，抓住有利时机进行说服，提出可行性方案来进行说服，当作（）来说服。
面试中说服考官的四个原则，不包括（）。A、根据实际需要来说服B、抓住有利时机进行说服C、提出可行性方案来进行说服D、当作对手来说服
上级运用事实说服下级时最有说服力的是（）。A、让下级亲眼见到的事实B、摆出说服力强的事实C、上级亲身经历的事实D、典型历史的事实
说服过程的情境因素指的是说服时空因素的选择和安排。
说服法包括运用语言进行说服的方式和运用事实进行说服的方式。
说服教育法的方式有语言文字说服和（）。A、事实说服B、理论说服C、直接说服D、间接说服
政策说服法包括（）A、直接说服B、暗示说服C、间接说服D、同情说服
填空题说服面试官的四原则：根据实际需要来说服，抓住有利时机进行说服，提出可行性方案来进行说服，当作（）来说服。
判断题设计说服的手段包括物质说服、动之以情、关联说服。A对B错
单选题被说服者的因素不包括( )。A被说服者的人格B被说服者的心情C被说服者的介入程度D被说服者的经历
单选题说服教育法的方式有语言文字说服和（）。A事实说服B理论说服C直接说服D间接说服
多选题政策说服法包括（）A直接说服B暗示说服C间接说服D同情说服
判断题说服法包括运用语言进行说服的方式和运用事实进行说服的方式。A对B错
单选题面试中说服考官的四个原则，不包括（）。A根据实际需要来说服B抓住有利时机进行说服C提出可行性方案来进行说服D当作对手来说服