不得被裁减的企业人员有（）A、管理层、技术骨干B、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C、在孕期、产期、哺乳期内的女职工D、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的E、全国劳动模范
不得被裁减的企业人员有（）
- A、管理层、技术骨干
- B、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
- C、在孕期、产期、哺乳期内的女职工
- D、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
- E、全国劳动模范
相关考题：
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同( )A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的D.在试用期间被证明不符合录用条件的
在企业的经济性裁员中，用人单位不得裁减的人员有()。A患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B患病或者负伤，在规定的医疗期内的C女职工在孕期、产期、哺乳期的D在该用人单位工作满15年的
企业经济性裁员时，下列人员不得裁减（ ）。A．患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力的B．患病或者负伤，在规定的医疗期内的C．在企业连续工作10年以上的D．女职工在孕期、产期、哺乳期内的
根据劳动合同法的规定,在经济性裁员中下列人员可以被裁减的是() A.管理层人员、技术骨干和劳动模范B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的员工C.在孕期、产期、哺乳期内的女职工D.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同() A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的D、法律、行政法规规定的其他情形
下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同A.劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作B.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力C.患病或者负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的
企业经济性裁员时，下列人员不得裁减、()A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力的B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的C、在企业连续工作10年以上的D、女职工在孕期、产期、哺乳期内的
某国有企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救。其拯救措施之一是进行裁员。根据有关法律规定，请回答下列问题。?不得被裁减的企业人员有：( ）查看材料A.管理层、技术骨干和劳动模范B.患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的C.在孕期、产期、哺乳期内的女职工D.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
某国有企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救。其拯救措施之一是进行裁员。根据有关法律规定，请回答问题。 不得被裁减的企业人员有? A.管理层、技术骨干和劳动模范 B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C.在孕期、产期、哺乳期内的女职工 D.患本单位职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
共用题干 不得被裁减的企业人员有、A、管理层、技术骨干和劳动模范B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的C、在孕期、产期、哺乳期内的女职工D、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
用人单位不得解除劳动合同的情形有()A、女职工在孕期、产期、哺乳期内的B、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行E、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同（）。A、劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作B、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力C、患病或者负伤，在规定的医疗期内的D、女职工在孕期、产期、哺乳期的
根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中下列人员可以被裁减的是（）A、管理层人员、技术骨干和劳动模范B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的员工C、在孕期、产期、哺乳期内的女职工D、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工
根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中，下列人员可以被裁减的是（）A、管理层人员、技术骨干和劳动模范B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的员工C、在孕期、产期、哺乳期内的女职工D、在本*单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工
用人单位不得解除劳动合同（除劳动者过错解除外）包括（）A、患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的D、法律、法规规定的其他情形
在《企业经济性裁减人员规定》中，用人单位不得裁减的人员包括（）。A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的D、法律、行政法规规定的其他情形的E、违反用人单位相关规章制度的
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（）A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；B、患病或者负伤，在规定的医疗期内；C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；D、因为酒驾造成重大事故被判刑
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）。A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的D、在试用期间被证明不符合录用条件的
下列属于用人单位不得解除劳动合同的是（）。A、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C、女职工在孕期、产期、哺乳期的D、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减（）。A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C、在用人单位连续工作10年以上的D、女职工在孕期、产期、哺乳期内的
多选题不得被裁减的企业人员有（）A管理层、技术骨干B患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C在孕期、产期、哺乳期内的女职工D患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的E全国劳动模范
单选题根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中，下列人员可以被裁减的是（）A管理层人员、技术骨干和劳动模范B患病或者负伤，在规定的医疗期内的员工C在孕期、产期、哺乳期内的女职工D在本*单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工
多选题在下列哪些情形下，用人单位不能解除劳动合同？（ ）A患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B患病或者负伤，在规定的医疗期间的C女职工在孕期、产期、哺乳期内的D在试用期内的
多选题用人单位不得解除劳动合同（除劳动者过错解除外）包括（）A患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C女职工在孕期、产期、哺乳期内的D法律、法规规定的其他情形
多选题用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减（）。A患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C在用人单位连续工作10年以上的D女职工在孕期、产期、哺乳期内的
多选题下列属于用人单位不得解除劳动合同的是（）。A在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C女职工在孕期、产期、哺乳期的D在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
多选题在《企业经济性裁减人员规定》中，用人单位不得裁减的人员包括（）。A患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B患病或者负伤，在规定的医疗期内的C女职工在孕期、产期、哺乳期内的D法律、行政法规规定的其他情形的E违反用人单位相关规章制度的