用人单位要求劳动者支付的违约金可以超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金可以超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
相关考题：
根据《劳动合同法》第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额()。A、不得超过用人单位提供的培训费用B、应等于用人单位提供的培训费用C、可以大于用人单位提供的培训费用D、用人单位与劳动者协商一致即可
若陈某违反服务期约定,应当按照约定向建筑公司支付违约金。下面关于违约金的说法正确的是() A.违约金的数额应该是培训费用的1.5倍B.违约金的数额应该是培训费用的两倍C.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用D.不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用E.违约金的数额应该不超过培训费用和培训期间的差旅费用
下列关于劳动者违反服务期约定的违约责任描述错误的是()。 A、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金B、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用C、违约金的数额必须是用人单位提供培训费用的两倍D、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
用人单位为劳动者提供培训费用,使劳动者接受()个月以上脱产专业技术培训的,可以与劳动者约定服务期以及劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付的违约金。该违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 A、3B、4C、5D、6
下列说法正确的是（）A、劳动者违反服务期的约定，应当支付用人单位事先约定的违约金B、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用的两倍C、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用D、劳动者违反服务期的约定，用人单位应当按照约定向劳动者支付违约金
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额（）超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。A、不得B、可以C、应当
以下关于服务期的表述，哪些是正确的？（）A、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行技术培训的，应当与该劳动者订立协议，约定服务期B、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金C、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬D、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
用人单位提供专业培训费用，对劳动者进行专业技术培训，以下做法中错误的是（）。A、用人单位和劳动者订立协议，约定服务期B、劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金C、培训费按照服务期，逐年摊销，余额部分为违约金D、违约金应适当超过培训费用
下列关于服务期的说法正确的是（）。A、用人单位与任何劳动者均可在协商一致的基础上约定服务期B、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用C、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用D、用人单位与劳动者约定服务期的，不适用按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬
下列关于培训服务期与竞业限制的表述，正确的有（ ）。A、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金B、劳动者违反服务期约定而支付的违约金数额可以超过用人单位提供的培训费用C、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬D、除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金E、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
以下有关违反服务期约定，支付违约金的说法正确的是（）A、违约金可以超过培训费用B、违约金的数额由双方协商，不得超过劳动者年收入C、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过培训费用D、以上说法都不对
《劳动合同法》规定，约定违反服务期违约金的数额（）。A、不得超过用人单位提供的培训期间的工资B、不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用C、不得违反企业培训管理制度的有关规定D、为实际发生的培训费用的二倍
对于违反服务期约定的违约金，下列说法中正确的有（）。A、因用人单位过失解除劳动合同的，用人单位也可以要求劳动者支付违约金B、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金C、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用D、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
单选题《劳动合同法》规定，约定违反服务期违约金的数额（）。A不得超过用人单位提供的培训期间的工资B不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用C不得违反企业培训管理制度的有关规定D为实际发生的培训费用的二倍
单选题以下有关违反服务期约定，支付违约金的说法正确的是（）A违约金可以超过培训费用B违约金的数额由双方协商，不得超过劳动者年收入C用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过培训费用D以上说法都不对
单选题关于培训服务期的说法，错误的是（ ）。A用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期B劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金C违约金数额可以由用人单位和劳动者任意约定D用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
多选题下列说法正确的是（）A劳动者违反服务期的约定，应当支付用人单位事先约定的违约金B劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用的两倍C劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用D劳动者违反服务期的约定，用人单位应当按照约定向劳动者支付违约金
判断题用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。A对B错
单选题用人单位提供专业培训费用，对劳动者进行专业技术培训，以下做法中错误的是（）。A用人单位和劳动者订立协议，约定服务期B劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金C培训费按照服务期，逐年摊销，余额部分为违约金D违约金应适当超过培训费用