用人单位为劳动者提供培训费用,使劳动者接受()个月以上脱产专业技术培训的,可以与劳动者约定服务期以及劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付的违约金。该违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 A、3B、4C、5D、6
用人单位为劳动者提供培训费用,使劳动者接受()个月以上脱产专业技术培训的,可以与劳动者约定服务期以及劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付的违约金。该违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
A、3
B、4
C、5
D、6
相关考题：
根据《劳动合同法》第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额()。A、不得超过用人单位提供的培训费用B、应等于用人单位提供的培训费用C、可以大于用人单位提供的培训费用D、用人单位与劳动者协商一致即可
下列关于培训服务期与竞业限制的表述，不正确的是( )。A．劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金B．除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金C．用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬D．劳动者违反服务期约定而支付的违约金数额可以超过用人单位提供的培训费用
下列关于劳动者违反服务期约定的违约责任描述错误的是()。 A、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金B、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用C、违约金的数额必须是用人单位提供培训费用的两倍D、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
根据《劳动合同法》第二十二条的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的,应支付的违约金数额() A.应等于用人单位提供的培训费用B.可以大于用人单位提供的培训费用C.少于用人单位提供的培训费用D.不得超过用人单位提供的培训费用
21、根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对 其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违 反服务期约定的，应支付的违约金数额。（）A．不得超过用人单位提供的培训费B．应等于用人单位提供的培训费用C．可以大于用人单位提供的培训费D．应为用人单位培训费用的2倍
【多选题】用人单位（)可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。A．为劳动者提供专项培训费用B．与劳动之协商一致C．对劳动者进行专业技术培训的D．在任何情况下
下列选项中，对用人单位为劳动者提供专项培训费用的规定错误的是？A．可以与该劳动者订立协议，约定服务期B．劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金C．违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用D．劳动者不用支付该培训费