能够定量分析领导在办事绩效方面的有：（）。A、已办事件数与应办事总件数之比B、已办事件数中，正确处理的件数与处理不当的件数之比，有效决策与错误决策之比C、正确处理的重大事件数与一般事件数之比D、应由下级处理而领导者包揽的件数同处理问题总件数之比
能够定量分析领导在办事绩效方面的有：（）。
- A、已办事件数与应办事总件数之比
- B、已办事件数中，正确处理的件数与处理不当的件数之比，有效决策与错误决策之比
- C、正确处理的重大事件数与一般事件数之比
- D、应由下级处理而领导者包揽的件数同处理问题总件数之比
相关考题：
以下比例中,比例越高则表明领导效能越高的是:() A：不当处理事件与处理事件总数之比B：应由下级处理时间而领导者处理的事件数与事件总数比例C：有效工作时间与法定总工作时间比例D：耗费与成果的比例E：社会认可成果与总成果比例
进口给据邮件平衡合拢交接登记薄上，（）相符，即为平衡合拢。A.各段投递件数与本班次进口总件计数B.本次各段投递件数与本次班各段投递部计件数C.当班退转件数与当班不投件数D.本次班各段进口总计件数与本次班个段投递总计件数
机床的生产率可以用()表示。A:单位切削时间内机床所能加工的工件数B:每批工件的数量除以全部切削加工时间、辅助时间和准备结束时间之和C:消耗于切削的有效功率与机床输入功率之比D:机床完成的年工件数与全年工时总数之比
劳动争议件数与劳动争议处理件数的关系为（）。A、期末未完结件数+本期申诉件数=本期处理件数+期初未完结件数B、期末未完结件数+本期申诉件数=期末处理件数+期末未完结件数C、期初未完结件数+本期申诉件数=本期处理件数+期末未完结件数D、期初未完结件数+本期申诉件数=期末处理件数+期初未完结件数
反映劳动争议结构状况的分析指标有（）。A、一次调解完结率B、职工与企业行政提出的争议件数各占争议总件数比重C、调解完结率D、某事项争议件数占争议总件数的比重E、个别（或集体）争议件数占争议总件数的比重
能够定量分析领导在办事绩效方面的有：（）。A、已办事件数与应办事总件数之比B、已办事件数中，正确处理的件数与处理不当的件数之比，有效决策与错误决策之比C、正确处理的重大事件数与一般事件数之比D、应由下级处理而领导者包揽的件数同处理问题总件数之比
不能够用定量分析考评领导者办事效能的比例关系有（）A、部属能力发挥情况与潜在能力之间的比例关系B、已办事件数与应办事件数之比C、已办事件中正确处理件数与处理不当件数之比D、正确处理的重大事件数与一般事件数之比
多选题反映劳动争议结构状况的分析指标有（）。A一次调解完结率B职工与企业行政提出的争议件数各占争议总件数比重C调解完结率D某事项争议件数占争议总件数的比重E个别（或集体）争议件数占争议总件数的比重
多选题能够定量分析领导在办事绩效方面的有：（）。A已办事件数与应办事总件数之比B已办事件数中，正确处理的件数与处理不当的件数之比，有效决策与错误决策之比C正确处理的重大事件数与一般事件数之比D应由下级处理而领导者包揽的件数同处理问题总件数之比
单选题劳动争议件数与劳动争议处理件数的关系为（）。A期末未完结件数+本期申诉件数=本期处理件数+期初未完结件数B期末未完结件数+本期申诉件数=期末处理件数+期末未完结件数C期初未完结件数+本期申诉件数=本期处理件数+期末未完结件数D期初未完结件数+本期申诉件数=期末处理件数+期初未完结件数
单选题不能够用定量分析考评领导者办事效能的比例关系有（）。A部属能力发挥情况与潜在能力之间的比例关系B已办事件数与应办事件数之比C已办事件中正确处理件数与处理不当件数之比D正确处理的重大事件数与一般事件数之比
单选题核对交接快件数量，不包括（）。A核对总件数B应取但未取的件数C一票多件快件的件数D核对哦保价快件的件数