协调人际关系的法宝是()A、尊重、理解、支持B、尊重、承认、赞美C、承认、表扬、赞成

协调人际关系的法宝是()

  • A、尊重、理解、支持
  • B、尊重、承认、赞美
  • C、承认、表扬、赞成

相关考题:

职业道德是协调企业内部人际关系的法宝,而企业内部人际关系的主体是职工与领导之间的关系。() 此题为判断题(对,错)。

____________是协调班级人际关系的主导者。

人际关系协调法是行政协调常用的方法,下列选项中哪个不属于人际关系协调法?() A.坦诚引导法B.权威协调法C.喻意提醒法D.批评警示法

协调内部关系,首先指:() A.协调内部人际关系B.协调外部关系C.协调公众关系D.协调传媒关系

职业道德是协调企业内部人际关系的法宝,而企业内部人际关系的主体是()A、职工与职工之间的关系B、职工与领导之间的关系C、领导与领导之间的关系D、职工与企业之间的关系

行政协调按照协调对象性质分为工作关系协调和人际关系协调。()

兼顾公平与效益的重要手段。()A.工作协调B.人际关系协调C.要素协调D.利益协调

横向协调设计是组织结构设计的内容之一,它主要包括制度协调方式设计、结构协调方式设计和人际关系协调方式设计。三者之间的关系是,制度性与结构性协调方式是协调的主体方法,人际关系协调方式是它们的重要补充。() 此题为判断题(对,错)。

职业道德是()职工同事关系的法宝。A、协调B、强化C、管理D、组织

管理的()是协调人际关系。

(),是建立良好人际关系、亲密关系的法宝。

将领导协调划分为领导职能协调、组织同环境协调、组织机制协调、领导班子内部协调、人际关系协调是按照()划分的A、领导协调的实质B、协调过程C、协调的目的性D、协调的内容

协调人际关系对合作的意义

职业道德是增强凝聚力的手段,是协调职工、同事关系的法宝。有利于协调职工和领导之间的关系,有利于协调职工与企业之间的关系。

以领导协调的实质为标准,可分为()A、内部协调B、权力协调C、利益协调D、人际关系协调

按协调的内容为标准,不包括()A、领导职能协调B、心理协调C、组织机制协调D、人际关系协调

通过职工联谊制度、上下级定期交流等制度实现协调的方式是()。A、人际关系协调方式B、结构协调方式C、制度协调方式

人际关系协调法是行政协调常用的方法,下列选项中哪个不属于人际关系协调法?()A、坦诚引导法B、权威协调法C、喻意提醒法

职业道德是协调企业内部人际关系的法宝,而企业内部人际关系的主体是职工与领导之间的关系。

单选题良好的人际关系会使人们心情舒畅,齐心协力,提高活动的效率,促进群体目标的实现与个性的和谐发展。良好的人际关系是群体团结的基础,是提高群体活动效率的动力。因此,建立和维持和谐融洽的人际关系,是群体领导者十分重要的任务。如果人际关系不好,就会相互猜疑,彼此提防,行动不协调,这不仅会降低工作效率,还会严重地影响个性的发展。良好的人际关系可以分为()层次。A协调、亲热、友好B协调、友好、亲热C亲热、协调、友好D友好、亲热、协调

单选题按协调的内容为标准,不包括()A领导职能协调B心理协调C组织机制协调D人际关系协调

填空题管理的()是协调人际关系。

单选题通过职工联谊制度、上下级定期交流等制度实现协调的方式是()。A人际关系协调方式B结构协调方式C制度协调方式

单选题将领导协调划分为领导职能协调、组织同环境协调、组织机制协调、领导班子内部协调、人际关系协调是按照()划分的A领导协调的实质B协调过程C协调的目的性D协调的内容

填空题(),是建立良好人际关系、亲密关系的法宝。

单选题协调人际关系的法宝是()A尊重、理解、支持B尊重、承认、赞美C承认、表扬、赞成

多选题以领导协调的实质为标准,可分为()A内部协调B权力协调C利益协调D人际关系协调