目标管理的主要理论基础是激励理论的( )。A．公平理论B．双因素理论C．目标设置理论D．期望理论
目标管理的主要理论基础是激励理论中的( )。A．期望理论B．目标设置理论C．双因素理论D．公平理论
关于激励理论的研究中,提出目标设置理论的是哪位心理学家?() A. 马斯洛B. 亚当斯C. 弗隆姆D. 洛克
在众多激励理论中进一步改进了马斯洛需要层次理论并提出“挫折—退化”观点的是( )。A．目标设置理论B．公平理论C．三重需要理论D．ERG理论
费罗姆提出的理论是( ) A、公平理论B、路径—目标理论C、激励理论D、期望理论
在众多激励理论中提出“挫折——退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是().A:三重需要理论B:ERG理论C:目标设置理论D:公平理论
在众多激励理论中进一步改进了马斯洛需要层次理论并提出“挫折一退化”观点的是()。A:目标设置理论B:公平理论C:三重需要理论D:ERG理论
在众多激励理论中进一步改进了马洛斯需要层次理论并提出“挫折一退化”观点的是( )。A.公平理论B.目标设置理论C.ERG理论D.三重需要理论
下列选项属于激励理论的是（）。A、内容型激励理论B、过程型激励理论C、行为改造理论D、XY理论E、目标设置理论
西方许多心理学家和管理学家分别从不同角度研究探索，提出了多种激励理论，大致有以下几种模式（）。A、需要激励模式B、动机-目标激励模式C、权衡激励模式D、强化激励理论E、目标设置模式
下列属于过程型激励理论的是（）。A、期望理论B、公平理论C、目标设置理论D、需要层次理论
下列对于代表性过程型激励理论说法错误的是（）A、弗洛姆的期望理论B、亚当斯的公平理论C、洛克的目标设置理论D、波特的综合激励理论
目标管理理论是由现代管理大师（）根据目标设置理论提出的目标激励方案。A、泰勒B、彼得·德鲁克C、彼得·圣吉D、波特
以激励中有效地设置工作行为的目标为理论出发点的理论是（）。A、需要层次理论B、期望理论C、目标设置理论D、公平理论
下列属于内容型激励理论的是（）A、期望理论B、ERG理论C、目标设置理论D、公平理论
以下属于内容型激励理论的是：（）A、需要层次理论B、期望理论C、公平理论D、目标设置理论
安全目标管理的依据是（）。A、激励理论B、目标设置理论C、X理论D、Y理论
目标管理的主要理论基础是激励理论中的（）。A、期望理论B、目标设置理论C、双因素理论D、公平理论
单选题目标管理理论是由现代管理大师（）根据目标设置理论提出的目标激励方案。A泰勒B彼得·德鲁克C彼得·圣吉D波特
多选题与目标有关的激励理论有（）。A詹姆斯的期望理论B公平理论CERG理论D目标设置理论
多选题下列属于过程型激励理论的是（）。A期望理论B公平理论C目标设置理论D需要层次理论
多选题西方许多心理学家和管理学家分别从不同角度研究探索，提出了多种激励理论，大致有以下几种模式（）。A需要激励模式B动机-目标激励模式C权衡激励模式D强化激励理论E目标设置模式
单选题提出激励过程中的目标设置理论的是？（）A洛克B亚当斯C斯金纳D赫西
单选题以激励中有效地设置工作行为的目标为理论出发点的理论是（）。A需要层次理论B期望理论C目标设置理论D公平理论
单选题下列属于内容型激励理论的是（）A期望理论BERG理论C目标设置理论D公平理论