工程建设定额科学性的表现之一是（ ）。A.由多种定额结合而成的有机整体B.定额和生产力发展水平应存在适当的差异C.定额由原法令性作用转变成指导性的作用D.定额制定和贯彻的一体化
企业要制定用人标准，即需要加强（ ）工作，促进企业劳动组织的科学化。A．定编B．定额C．定岗D．定员E．定薪
定额管理工作的内容不包括( )。A.科学制定定额B.组织执行定额C.重点控制定额D.及时修订定额
（ ）不属于科学管理时期的重点研究领域。A.作业操作的合理化B.构建非正式组织C.工作程序的科学化D.制定工作标准和时间定额
（ ）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】A.作业操作的合理化B.构建非正式组织C.工作程序的科学化D.制定工作标准和时间定额
企业要制定用人标准，即需要加强( )工作，促进企业劳动组织的科学化。A:定编B:定额C:定岗D:定员E:定薪
承制产品劳动定额的制定，采用（）类推比较法、定额标准资料法等方法制定。A、工作日测时法B、工作抽样法C、预定时间标准法（PTS）法D、以上都是
制定工作定额的要求是（）。A、工作定额应当先进合理B、工作定额应经常变动C、工作定额应是平均操作能力的员工可轻易达到的指标D、工作定额应有严肃性
企业科学用人的标准是（）。A、劳动定额B、劳动定员C、编制定额D、劳动编制
岗位规范中，定员定额标准的内容包括（）。A、编制定员标准B、产量定额标准C、时间定额标准D、编制定额标准E、各类岗位人员标准
制定工作定额的要求包括（）A、工作定额应该先进合理B、工作定额应经常变动C、工作定额应是平均操作能力的员工轻易达到的指标D、工作定额应有严肃性E、工作定额应该难以达到
工程建设定额科学性的表现之一是（）。A、由多种定额结合而成的有机整体B、定额和生产力发展水平应存在适当的差异C、定额由原法令性作用转变成指导性作用D、定额制定和贯彻的一体化
根据科学管理理论，通过对工人的动作和时间的研究，制定标准的操作法，确定工人必须完成的标准工作量。这是指（）A、工作定额制B、标准化原理C、职能工长制D、差别计件工资制
（）不属于科学管理时期的重点研究领域。A、作业操作的合理化B、构建非正式组织C、工作程序的科学化D、制定工作标准和时间定额
关于泰勒的科学管理理论，正确的提法是（）。A、作业操作的合理化B、工作程序的科学化C、制定工作标准和时间定额D、实行有差别的计件工资E、加强研究劳动效率问题
编制定员标准的原则有（）A、依据科学B、方法先进C、计算统一D、形式简化E、内容协调
泰勒的科学管理理论正确提法是（ ）。A、作业操作的合理化B、工作程序的科学化C、制定工作标准和时间定额D、实行有差别的计件工资E、加强研究劳动效率问题
定额的科学性主要表现在（ ）。A、采用科学的态度制定定额B、采用统一的程序编制定额C、采用科学的技术方法编制定额D、定额制定和贯彻的一体化E、工程建设定额的多种类、多层次
定额管理工作的内容不包括（）A、科学制定定额B、组织执行定额C、重点控制定额D、及时修订定额
公共关系活动中的信息资料收集工作应把握的原则有（）。A、针对性B、预见性C、系统性D、科学性
单选题（）不属于科学管理时期的重点研究领域。A作业操作的合理化B构建非正式组织C工作程序的科学化D制定工作标准和时间定额
单选题企业科学用人的标准是（）。A劳动定额B劳动定员C编制定额D劳动编制
单选题定额管理工作的内容不包括（）A科学制定定额B组织执行定额C重点控制定额D及时修订定额
多选题企业要制定用人标准，即需要加强（）工作，促进企业劳动组织的科学化。A定编B定额C定岗D定员E定薪
多选题岗位规范中，定员定额标准的内容包括（ ）。A编制定员标准B产量定额标准C时间定额标准D编制定额标准E各类岗位人员标准
多选题科学管理的原则有（）。A工作定额原理B第一流的工人C标准化D刺激性的工资报酬制度E雇主和工人的“精神革命”
多选题制定科学的工作定额标准应把握的原则有（）A保持绝对的稳定性B保持一定的稳定性C有一定的灵活性D应当先进合理E具备一定的严肃性