为企业制定宗旨、目标、战略、政策、规则、程序、规划和预算的工作属于管理的（ ）职能。A．领导B．决策C．计划D．组织
人力资源管理战略的制定程序包括()。 A.内外环境分析B.战略制定C.战略实施D.战略评估
下列不属于人力资源战略制定程序的是( )。 A.内外环境分析B.战略预测C.战略制定D.战略实施
秘书辅助领导制定战略时，在预测与界定的基础上，首先是（）A制定战略对策B确定战略目标C选择战略重点D制定战略规划
战略管理过程的主要程序依次为（）A、战略分析、战略实施、战略控制B、战略制定、战略控制、战略实施C、战略制定、信息反馈、战略实施D、战略制定、战略实施、战略控制
人力资源管理战略的制定程序包括（）A、内外环境分析B、战略制定C、战略实施D、战略评估
简述薪酬战略的概念和内容，制定薪酬战略的流程，以及编制企业薪酬计划的基本程序和基本方法。
衰退行业的战略制定包括（）、合适定位战略、迅速推出战略。A、领导地位战略B、差异化战略C、重点战略D、稳定战略
单选题战略管理过程的主要程序依次为（）A战略分析、战略实施、战略控制B战略制定、战略控制、战略实施C战略制定、信息反馈、战略实施D战略制定、战略实施、战略控制
单选题秘书辅助领导制定战略时，在预测与界定的基础上，首先是（）A制定战略对策B确定战略目标C选择战略重点D制定战略规划
问答题简述薪酬战略的概念和内容，制定薪酬战略的流程，以及编制企业薪酬计划的基本程序和基本方法。
多选题人力资源管理战略的制定程序包括（）A内外环境分析B战略制定C战略实施D战略评估