是企业持久和最根本的信仰，是企业及其每一个成员共同的价值追求、价值评价标准和所崇尚的精神()。A.企业的价值观B.企业定位C.企业服务理念D.企业精神
企业的价值观是企业持久和最根本的信仰，是企业及其每一个成员共同的价值观追求、价值评价标准和所崇尚的精神。此题为判断题(对，错)。
价值观是一个组织的基本理念和信仰。() 此题为判断题(对，错)。
组织文化的精神因素包括()A、宗教信仰B、传统作风C、经营准则D、价值观念E、道德规范
组织结构是指组织成员共有的一套假设、信仰、价值观和行为准则。() 此题为判断题(对，错)。
某企业期望对企业员工的价值观、态度、信仰等精神方面进行积极引导和塑造，则其实施（ ）。A．技术方法变革B．服务对象变革C．组织结构变革D．文化变革
某企业期望对企业员工的价值观、态度、信仰等精神方面进行积极引导和塑造，则其应实施()。A:技术方法变革B:服务对象变革C:组织结构变革D:文化变革
有关精神价值观的描述正确的是（）。A帮助个体定义自我和自身生活的终极意义B整合了自己与超自然力量和周围环境的关系C精神信仰可以通过多种方式来实施，比如祈祷，冥想等D精神价值观与精神信仰的概念完全一致E精神价值观是健康的重要影响因素
企业的核心价值观是企业持久和最根本的信仰，是企业及其每一个成员共同的价值追求、价值评价标准和所崇尚的精神。
关于信仰的说法，正确的是（）A、只有宗教才叫做信仰B、为自己树立一个信仰是因为它能帮助我们战胜超自然力量C、所有的信仰都是正面的、积极的D、有坚定人生信仰的人不会随波逐流
价值观是（）。A、以上说法都不对B、人们信仰系统中的核心C、一般的信仰类型D、一种基础性信仰类型E、信仰系统中可有可无的要素
从广义角度来说，社区文化是指一个社区的居民在共同的生活区域中通过长期的实践而生产出来的物质和精神文化的综合，主要包括人们的信仰、价值观、行为规范、生活方式等。
（）是企业持久和最根本的信仰，是企业及其每一个成员共同的价值追求、价值评价标准和所崇尚的精神A、企业的价值观B、企业定位C、企业服务理念D、企业精神
（）是价值观的核心，是每个人的灵魂和精神支柱。A、崇拜B、追求C、信仰D、价值
最大超调量用来说明系统的相对稳定性。最大超调量越小，说明系统相对稳定性越（）。
一个民族的（）是该民族文化的核心，也是文化民族性差异的集中表现。A、信仰B、精神C、价值观D、信念
填空题相对精神价值观来说，（）是一个信仰的组织系统，常围绕着对超自然力量的膜拜。
多选题有关精神价值观的描述正确的是（）。A帮助个体定义自我和自身生活的终极意义B整合了自己与超自然力量和周围环境的关系C精神信仰可以通过多种方式来实施，比如祈祷，冥想等D精神价值观与精神信仰的概念完全一致E精神价值观是健康的重要影响因素
单选题一个民族的（）是该民族文化的核心，也是文化民族性差异的集中表现。A信仰B精神C价值观D信念
判断题企业的核心价值观是企业持久和最根本的信仰，是企业及其每一个成员共同的价值追求、价值评价标准和所崇尚的精神。A对B错
判断题企业文化是一个系统，其主要内容只有企业价值观和企业精神。A对B错
多选题价值观是（）。A以上说法都不对B人们信仰系统中的核心C一般的信仰类型D一种基础性信仰类型E信仰系统中可有可无的要素
单选题关于信仰的说法，正确的是（）A只有宗教才叫做信仰B为自己树立一个信仰是因为它能帮助我们战胜超自然力量C所有的信仰都是正面的、积极的D有坚定人生信仰的人不会随波逐流
判断题从广义角度来说，社区文化是指一个社区的居民在共同的生活区域中通过长期的实践而生产出来的物质和精神文化的综合，主要包括人们的信仰、价值观、行为规范、生活方式等。A对B错