公共部门的目标是谋求公共利益。() 此题为判断题(对，错)。
以下不属于公共部门组织特征的是( ) A.社会提供的主要是公共物品和公共服务B.以营利为目的C.公共部门组织的目标在于实现公共利益D.不以营利为目的
要保证公共部门各种目标的实现,就必须对公共部门目前和未来对各种人才的需求进行科学的(),以使公共部门更好地为社会服务。 A、预测B、计划C、规划D、预算
公共部门人员招聘是指以科学的测评手段和方法为工具,通过()等程序,从组织内外获取合适的人员填补职位空缺,实现组织目标的过程。 A.招募B.甄选C.录用D.评估
公共部门人力资源管理的目标与企业人力资源管理的目标,都是使员工通过有价值的工作能力与工作活动最终实现组织的目标与个人的目标。() 此题为判断题(对，错)。
公共部门的目标是谋求()。 A.公共权力B.财政收入C.经济发展D.公共利益
公共部门()的关键是将公共部门的发展目标与员工个人的发展目标有机结合起来,通过各种方法和手段,在实现公共部门战略目标的同时,帮助员工达成个人发展目标,实现组织和个人的共赢。 A.劳动关系管理B.人力资源规划C.培训与开发D.人员职业生涯规划与管理
公共部门人力资源规划是保证公共部门战略目标得以实现的基本前提,是公共部门人力资源管理的方向指南。() 此题为判断题(对，错)。
非营利组织在营销过程中,通常追求多重目标,但其终极目标是()。 A.实现公共利益B.推销产品C.创造营销文化D.追逐经济利益
实现公共产品生产效率的基本途径是()。A:完善民主、科学的财政决策体制B:完善公共部门的组织制度和激励约束制度C:完善公共部门的效率评估制度D:改变公共部门的垄断性质
正式领导的主要功能是（ ）A.带领下属完成组织任务，实现组织目标B.满足组织中局部的、特殊的需要，实现组织目标C.建立组织机构，实现组织目标D.制定工作程序，实现组织目标
公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答（）这些基本问题。A我们所处的环境怎么样B我们的使命和目标是什么C我们怎样才能实现目标D我们做得如何
正确表述组织与目标关系的说法是（）。A、组织是目标能否实现的决定性因素B、组织是目标能否实现的基本因素C、组织是目标能否实现的惟一决定因素D、目标决定组织E、组织决定目标
激励具有强的目的性，其最终目的是（）A、只实现组织预期的目标B、只实现组织个人的目标C、同时实现组织和个人目标D、实现组织管理者计划的目标
对于公共部门表述错误的说法是（）A、被国家授予公共权力B、以社会的公共利益为组织目标C、管理各项社会公共事务和私人事务D、向全体社会成员提供法定服务
以下不属于公共部门组织特征的是（）A、不以营利为目的B、社会提供的主要是公共物品和公共服务C、以营利为目的D、公共部门组织的目标在于实现公共利益
公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（）、（）、（）、（）。
正式领导的主要功能是（）A、带领下属完成组织任务，实现组织目标B、满足组织中局部的、特殊的需要，实现组织目标C、建立组织机构，实现组织目标D、制定工作程序，实现组织目标
公共部门战略管理追求的目标是创造（），实现公共利益。A、经济价值B、社会价值C、公共价值D、政治价值
组织层目标与个人层目标之间的一致性表现在，个人目标是在组织目标实现的过程中得到实现的，即组织目标的实现是个人目标实现的（）。
公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（）。A、我们所处的环境怎么样B、我们的使命和目标是什么C、我们怎样才能实现目标D、我们做得如何
单选题对于公共部门表述错误的说法是（）A被国家授予公共权力B以社会的公共利益为组织目标C管理各项社会公共事务和私人事务D向全体社会成员提供法定服务
单选题领导绩效的目的是 ( )A协调统治阶级内部的矛盾和冲突B领导绩效是实现领导性质的根本保证C实现组织目标，实现公共利益的最大化D解放思想，实事求是
多选题公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答（）这些基本问题。A我们所处的环境怎么样B我们的使命和目标是什么C我们怎样才能实现目标D我们做得如何
填空题公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（）、（）、（）、（）。
多选题正确表述组织与目标关系的说法是（）。A组织是目标能否实现的决定性因素B组织是目标能否实现的基本因素C组织是目标能否实现的惟一决定因素D目标决定组织E组织决定目标