下列关于公司目标和目的的描述，正确的有（）。A、企业使命太宽泛会导致企业的业务目标和营销目标层次过多B、营销战略和计划必须要能够支持营销目标的实现C、每个管理者都应该有目标，但不应严格考核D、公司的目标应该细化到各个管理层
下列关于公司目标和目的的描述，正确的有（）。
- A、企业使命太宽泛会导致企业的业务目标和营销目标层次过多
- B、营销战略和计划必须要能够支持营销目标的实现
- C、每个管理者都应该有目标，但不应严格考核
- D、公司的目标应该细化到各个管理层
相关考题：
下列关于目标和目的的关系的叙述中，理解正确的是（ ）。A．目标应该是与目的相关联的，目的是目标的具体体现B．目标是可达到、可量度的C．目的是有时限的，目标是无时限的D．目标之间是有关联的E．目的陈述一般是比较概括的，目标则比较具体
下列关于形成性评价的描述中，正确的有( )A.评价的手段有作业、经常性检查等B.评价的测试内容主要为课题和单元目标样本C.评价目的主要为改进学习过程，调整教学方案D.评价的主要作用在于全面评定学生学业成绩
下列关于公司收购活动中财务顾问的陈述，正确的有()。A:家财务顾问不能同时为两家以上公司服务B:家财务顾问不能同时为收购公司和目标公司服务C:证券公司可以担任财务顾问D:收购公司和目标公司一般都要聘请财务顾问
下列关于控制的描述,正确的有A.是为实现组织目标而对未来的行动做出具体的安排B.是一个系统过程C.其目的是保证组织实现目标D.是一群人为达到共同的目的,通过权责分配和一定的层次结构所构成的人群集合体E.是通过监督和纠偏来实现的
关于目的和目标的阐述，正确的是（）A、目的和目标是一回事，只是提法不同罢了B、目的是量化的、具体化的目标C、目标是量化的、具体化的目的D、目的必须具有可操作性，可以准确进行测量E、目的和目标都是量化的
多选题下列关于公司目标的说法中正确的有（）。A公司目标是一个体系，建立目标体系的目的是将公司的使命转换成明确具体的业绩目标，从而使得公司的进展有一个可以测度的标准B财务目标体系和战略目标体系都应该从短期目标和长期目标两个角度来体现C公司目标是公司使命的具体化D财务目标体系的作用是让人密切注意，公司的管理层不但要提高公司的财务业绩，还要提高公司的竞争力量
多选题下列关于教育目的和教育目标的区别和联系描述错误的有（）。A教育目标是总的要求，教育目的是具体任务B教育目的是教育最高理想，教育目标则因学校或专业的不同而不同C教育目标要转化为具体的教育目的才能避免空泛D教育目标之间要有整体性，最终与教育目的联系
多选题下列选项中，关于公司目标的表述错误的是（）。A公司目标是公司使命的具体化，建立公司目标的目的是将公司的使命转成明确具体的业绩目标B从整个公司的角度来看，需要建立财务业绩和战略业绩两种类型的业绩标准C目标体系的建立只需要公司高层管理者参与D公司目标体系包括公司的长期目标体系和短期目标体系
单选题下列关于公司目标的说法中，不正确的是（ ）。A公司目标是公司使命的具体化B建立目标体系的目的是将公司的业务使命转换成明确具体的业绩目标，从而使得公司的进展有一个可以测度的标准C从整个公司的角度来看，需要建立财务业绩和战略业绩两种类型的业绩标准D目标体系的建立只能由公司高层管理者参与
多选题关于建立关键绩效指标的注意事项，下列说法正确的有（ ）。A设置KPI的最终目的是为了实现公司目标BKPI制定时，纵向上从个人到部门再到公司，层层分解C在横向上则要考虑流程因素DKPI指标能体现关键和少量E全面追求考核指标的量化
单选题关于目的和目标，下列哪一项正确？（ ）A目的和目标是一回事，只是提法不同罢了B目的和目标都是量化的C目标是量化的、具体化的目的D目的必须具有可操作性，可以准确进行测量E目的是量化的、具体化的目标
多选题下列关于公司目标和目的的描述，正确的有（）。A企业使命太宽泛会导致企业的业务目标和营销目标层次过多B营销战略和计划必须要能够支持营销目标的实现C每个管理者都应该有目标，但不应严格考核D公司的目标应该细化到各个管理层