劳动法律关系由下面三个要素构成，即（ ）的组成部分A． 劳动争议处理制度B． 劳动仲裁管理制度C． 企业规章制度D． 劳动合同管理制度
劳动法的内容极为丰富，包括( )。A．劳动关系B．劳动法律事件C．劳动标准D．劳动法律制度E．劳动合同
覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准．A．劳动合同B．劳动法律法规C．集体合同D．劳动法律制度
( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A:劳动关系B:劳动法律关系C:劳动合同D:劳动法律制度
依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是( )。A:劳动契约关系B:劳动法律事实C:劳动合同关系D:劳动合同事实
劳动法律事实可以分为( )。A:劳动法律关系B:劳动合同C:劳动法律行为D:劳动关系E:劳动法律事件
( )覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A:劳动合同B:劳动法律法规C:集体合同D:劳动法律制度
（ ）是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动合同D.劳动法律制度
(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度
（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度
劳动法律事实可以分为（ ）A.劳动法律关系B.劳动合同C.劳动法律行为D.劳动关系E.劳动法律事件
（）不属于企业内部的劳动关系管理工具。A、劳动法律法规B、职工代表大会制度C、劳动规章制度D、劳动合同与集体合同
劳动法律关系的核心和实质是（）。A、劳动法律关系的主体B、劳动法律关系的内容C、劳动法律关系的客体D、劳动法律事实
劳动法律关系的现实基础是（）。A、劳动关系B、劳动合同C、事实劳动关系D、劳动给付
（）是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。A、劳动合同关系B、劳动契约关系C、劳动法律关系D、劳动合作关系
劳动法律关系最主要的形式是（）。A、劳动关系B、劳动雇佣关系C、劳动法务关系D、劳动合同关系
劳动法律关系由下面三个要素构成，即（）的组成部分。A、劳动争议处理制度B、劳动仲裁管理制度C、企业规章制度D、劳动合同管理制度
在调整劳动关系中发挥作用的包括（）。A、劳动合同B、劳动法律法规C、集体合同D、劳动规章制度
我国《劳动法》第16条规定，建立劳动关系应当订立（）。A、规章制度B、劳动合同C、工作计划D、集体协议
契约式劳动关系的核心是（）。A、劳动规章B、劳动制度C、劳动法D、劳动合同
单选题劳动法律关系最主要的形式是（）。A劳动关系B劳动雇佣关系C劳动法务关系D劳动合同关系
单选题（）不属于企业内部的劳动关系管理工具。A劳动法律法规B职工代表大会制度C劳动规章制度D劳动合同与集体合同
多选题（）是对劳动法律关系中的特殊劳动法律关系，即劳动合同关系和劳动争议仲裁和调解法律关系的特殊规定，属于特别法。A《劳动合同法》B《劳动争议调解仲裁法》C《宪法》D《劳动法》
多选题在调整劳动关系中发挥作用的包括（）。A劳动合同B劳动法律法规C集体合同D劳动规章制度
单选题（）覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A劳动合同B劳动法律法规C集体合同D劳动法律制度
单选题（）是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。A劳动合同关系B劳动契约关系C劳动法律关系D劳动合作关系
单选题我国《劳动法》第16条规定，建立劳动关系应当订立（）。A规章制度B劳动合同C工作计划D集体协议