一定的职权和相应的责任集合体称为() A、职位B、职级C、职系D、职等
持()的管理者认为性本善主张用人性激发的管理使个人目标和组织目标一致会趋你向于对员工授予更大的权力让员工有更大的发挥机会以激发员工对工作的积极性。 A、X理论B、Y理论C、X理论mdashmdashY理论D、超Y理论
组织设计需要遵循一定的原则,其中反映组织中不同管理层次之间关系的是( )的原则. A.集权与分权统一B.分工与协作统一C.管理跨度与管理层次统一D.权责一致
管理是一定组织中的管理者，通过实施计划、组织、人员配备、领导、控制等职能来协调他人的活动，使别人同自己一起实现既定目标的理论。()
行政编制管理的“三定”政策不包括() A.定编B.定岗C.定薪D.定员
组织设计原则包括( )。A主观能动原则B专业分工与协作统一原则 C权责一致原则D才职相称原 组织设计原则包括（ ）。Ａ主观能动原则Ｂ专业分工与协作统一原则Ｃ权责一致原则Ｄ才职相称原则Ｅ弹性原则
要使员工的薪酬能够更好地体现内部公平的原则，就应当实现()A:以岗定事B:以人定岗C:以职责定权限D:以绩效定薪酬E:以岗位定基薪
组织设计原则包括（）。A权责一致B专业分工与协作统一C精简D才职相称E效率与弹性
人们在一定认识的基础上，对某种理论、主张、思想见解及理想等所形成的内心信仰是（），它是评判事物的基点和标准。A、信念B、态度C、行为D、情感
职务等级酬薪制度的特点是（）A、一职数薪B、一职一薪C、数职一薪D、同职同薪
组织是管理的基础，任何管理活动都基于一定的组织之上，下面哪一项不是组织的特征（）A、具有明确的目标B、具有分层管理C、具有一定的结构D、拥有资源
以员工掌握的技能为基础，以技能块为基础的薪酬制定方法是技能导向的定薪方法。
以员工承担的工作为基础，以工作的价值为依据的薪酬制定方法是技能导向的定薪方法。
计划、组织、人事、指挥、协调、报告和预算等七职能理论是（）派的基本主张。A、泰罗的科学管理理论B、古利克等人的行政管理组织理论C、韦伯的官僚模型理论D、西蒙的行政决策理论
注重权责分明，强调协同一致，密切合作的管理理论是（）A、以效率为中心的管理理论B、注重激励的管理理论C、以人为中心的管理理论D、引入机械组织的管理理论
机关管理理论中强调完整统一、协调一致的理论是（）A、以效率为中心的理论B、以人为中心的理论C、以权责分担协调一致的理论D、融入多学科的理论
（）的理论要点是依法设定职责权体系。具有一定资格的人才能被选用，而被选用的人只能在规定的职权范围内活动并承担相应责任。A、组织理论B、一般组织管理理论C、科层组织理论D、现代行政组织理论
（）是构建行政组织的基本原则。A、完整统一原则B、分权管理原则C、依法设置原则D、精简高效原则E、权责一致原则
泰勒的组织理论的主要观点有（）。A、根据劳动分工原理，提出单独设置职能机构B、提出14条组织管理原则C、主张实行职能管理制D、提出“例外原则”E、主张认知的一致性
银行信贷营销组织设立的原则有（）A、因事设职与因人设职相结合B、权责对等C、客观公正D、命令统一E、分级管理
单选题职务等级酬薪制度的特点是（）A一职数薪B一职一薪C数职一薪D同职同薪
判断题以员工掌握的技能为基础，以技能块为基础的薪酬制定方法是技能导向的定薪方法。A对B错
单选题机关管理理论中强调完整统一、协调一致的理论是（）A以效率为中心的理论B以人为中心的理论C以权责分担协调一致的理论D融入多学科的理论
多选题坚持（）、（）、（）。对不履行或不按规定履行消防安全职责的单位和个人，依法依规追究责任。A权责一致B依法履职C失职追责
单选题注重权责分明，强调协同一致，密切合作的管理理论是（）A以效率为中心的管理理论B注重激励的管理理论C以人为中心的管理理论D引入机械组织的管理理论
多选题公共行政的主体包括（ ）。A以国家行政机关为主的公共管理组织B司法机关C立法机关D依法成立的、具有一定行政权的法定组织E依法成立的、具有一定行政权的独立行政机构
单选题组织是管理的基础，任何管理活动都基于一定的组织之上，下面哪一项不是组织的特征（）A具有明确的目标B具有分层管理C具有一定的结构D拥有资源