在代维维护中心和维护站点下设置代维小组时，应为每个小组指派1名小组长，小组长岗位等同“（）”岗位要求。

在代维维护中心和维护站点下设置代维小组时，应为每个小组指派1名小组长，小组长岗位等同“（）”岗位要求。

相关考题：

党小组长是怎样设置和产生的?
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IMEP和合作单位统一管理平台设有统一的五级组织架构，分别是代维公司、（）、代维维护中心、（）、代维小组。
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小组长是小组学习的关键，如何培训小组长，有效发挥小组长的作用？
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（）是班组管理的核心。A、班组长、工会小组长、党小组长、团小组长、职工代表和班民主管理员B、班组长、工会小组长、党小组长、团小组长、职工代表C、班组长
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空调、直放站、塔桅与天馈系统代维业务，每个代维小组配备（）辆车。
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每个代维小组应至少指派1名（），并根据人员配备的基本要求落实检测人员和巡检人员。
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协议签订日起新增代维人员的学历必须（）以上，代维小组长年龄在35周岁以下的（包含35周岁），必须具备中专以上学历。
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月度考核是对代维单位的基础考核，以（）为主体（区域经理参与）实施考核，作为月度基础代维费用支付的依据A、县区维护部B、地市维护部C、省公司D、维护小组
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在“四位一体”生产维护体系架构中分为（）个维护主体。A、维护部、监控中心、代维队长、代维人员B、维护部、维护经理、区域专员、代维队伍C、维护部、监控中心、区域经理、代维队伍D、维护部、监控中心、技术支撑、代维队伍
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代维项目经理主要职责包括（）A、协助区域经理进行内外部协调、升级问题处理、代维人员培训B、组织单位一线代维人员开展现场维护工作C、配合监控中心进行过程管控，完成各项作业D、为相关维护单位（或岗位）提供日常维护数据统计
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代维公司需明确各级管理部门和生产部门（小组）的工作职责，但生产一线代维人员不需要建立岗位职责。（）
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移动公司对代维公司骨干员工的变动率进行考核，要求以（）为单位，年变动率低于20%。A、代维小组B、代维站点C、代维维护中心D、代维办事处
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移动分公司、代维公司每年应分别至少开展（）优秀代维维护中心、代维站点和个人的评比工作，并对获奖的（）和个人进行表彰。
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除管线和塔桅代维业务外，月度现场检查数量为每代维维护中心（）个站点，而管线代维业务每代维维护中心至少取（）段管线和2个（）进行检查，塔桅代维业务的下半年现场检查由移动省公司委托（）公司进行。
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中国移动浙江公司代维办事处、代维维护中心和代维站点标准化建设规范包括（）和（）、硬件资源配置、制度上墙、内部沟通和学习，及（）等五个方面。
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优秀代维维护中心和代维站点要求定期开展（）工作，对自查问题进行（）和（），自查结果与月度绩效相结合。
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在代维维护中心和维护站点下设置代维小组时，应为每个小组指派1名小组长，小组长岗位等同“抢修员”岗位要求。（）
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优秀代维单位评选包括（）A、优秀代维办事处的评选B、优秀代维维护中心的评选C、优秀代维站点的评选D、优秀代维小组的评选
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代维公司要在县市区设立（），并落实（）和其他代维小组，有必要的情况下设立代维站点。
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维护工作的考核目标以为（）单位进行统计。A、地区B、县市C、代维小组
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代维维护中心和代维站点须悬挂6张规章制度牌，其中包括《服务工作准则》中的“（）”和“（）”。
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空调代维与基站代维业务整合时，允许部分代维人员兼任，但兼任比例应控制在每个基站代维小组不超过（）个人，且不超过空调代维总人数的（）。
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班组民主管理小组设小组长和民主管理员，小组长由（）兼任。A、班组长B、车间主任C、工会小组长
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技术骨干和35周岁以下（包括35周岁）的代维小组长必须以上学历，且尽量属于通信、电子、电源类专业毕业。（）A、高中B、中专C、大专
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代维公司应明确代维管理部门、（）、（）和发电小组等部门岗位职责，建立（）、（）、发电小组长、组员（检测员、巡视员、专职发电员和专职驾驶员等）等个人岗位职责。
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塔桅代维与基站代维业务整合时，代维人员兼任比例应控制在每个基站代维小组不超过（）人，且不超过铁塔（桅杆）与天馈系统代维总人数的（）。
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单选题班组民主管理小组设小组长和民主管理员，小组长由（）兼任。A班组长B车间主任C工会小组长
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