集团公司下达的一干考核指标挑战值为（）A、14小时/千公里.年B、20小时/千公里.年C、16小时/千公里.年D、21小时/千公里.年

集团公司下达的一干考核指标挑战值为（）

  • A、14小时/千公里.年
  • B、20小时/千公里.年
  • C、16小时/千公里.年
  • D、21小时/千公里.年

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按照《2019年绩效考核管理办法》文件规定,未完成集团公司下达的年度盈亏(经费)考核指标的,给予行政警告() 此题为判断题(对，错)。
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《淮北矿业2019年绩效考核管理办法》规定,未完成集团公司下达的年度盈亏(经费)考核指标的,给予()。 A、通报批评B、组织约谈C、行政警告D、行政记过
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基于对关键环节进行控制的考核体系是() A 评语考核法B 阶段述职考核法C 逐层下达任务法D 关键绩效指标考核法
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D集团公司得到上级单位指示，要求该企业必须满足上级下达的环保指标，否则会受到严厉处罚，情况严重的要追究企业的法律责任。为此，该企业计划对下属的工业企业增加环保指标的考核。请回答，D公司在环保考核体系的构建过程中应注意哪些问题？（16分）
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企业需要定期下达采购成本控制指标，对采购部进行考核，下列考核指标不属于对采购部门考核的指标的是（ ）。A.材料采购价格差异B.采购品损失额C.采购费用降低额D.准时交货率
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一干动力设备故障按月统计按年考核。
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在新能源公司风电指标考核评比中，风机可利用率标准值为（），风电场可利用率标准值为（）。
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班组核算的考核标准是车间下达到班组的各项指标。
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网络一干割接向集团公司申请的操作窗口时间一般为多长（）A、2小时B、3小时C、1小时D、0.5小时
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银行业金融机构在吸收存款过程中，下列哪些行为不被允许。（）A、不得设立存款单项考核和奖励办法B、不得对非营销部门下达存款考核指标C、不得把存款考核指标分解下达给个人D、不得将存款考核指标与员工个人薪酬及行政职务安排挂钩
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《国家环境保护模范城市考核指标及其实施细则（第六阶段）》中关于“按期完成国家和省下达的主要污染物总量控制任务”指标考核范围是（）。
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根据《中国移动通信集团湖北有限公司2007年网络考核办法》城市GPRSDT测试覆盖率和掉话率的评分标准是（）。A、覆盖率挑战值99.00%，基准值90.00%，掉话率挑战值1.00%，基准值3.00%B、覆盖率挑战值98.00%，基准值92.00%，掉话率挑战值1.50%，基准值2.00%C、覆盖率挑战值99.00%，基准值90.00%，掉话率挑战值1.50%，基准值3.00%D、覆盖率挑战值98.00%，基准值92.00%，掉话率挑战值1.00%，基准值2.00%
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移动公司对2G小区完好性进行考核，其中基准值（），挑战值（）；A、99.7%B、99.75%C、99.85%D、99.9%E、99.95%
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公司年度生产经营计划，是按照项目实际情况，并结合集团公司下达我公司的指标情况进行编制的。
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集团公司下达的一干考核指标挑战值为（）A、20小时/千公里.年B、16小时/千公里.年C、21小时/千公里.年
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小区完好率指标月度得分按目标法进行考核，得分标准为（）。A、基本目标为99.0%，挑战目标为99.6%B、完成基本目标得基本分（6分）；低于基本目标不得分；达到挑战目标得满分（12分）；超过基本目标但未达挑战目标的线性计分C、基本目标为99.90%，挑战目标为99.96%D、完成基本目标得基本分（6分）；低于基本目标不得分；达到挑战目标得满分（15分）；超过基本目标但未达挑战目标的线性计分
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网络一干割接必须向集团公司申请操作窗口时间，一般为（）A、1小时B、2小时C、3小时D、4小时
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掉话率指标GSM网络挑战值为（）A、0.8%，B、0.9%，C、1.0%D、1.2%
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寻呼成功率指标挑战值为（）A、97%，B、97%，C、98%D、99%
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在中国移动2002年集团公司移动通信网考核指标中与GPRS网络有关的指标为（）。
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中国电信集团电子运维系统“政企客户支撑”模块为集团公司下发的各省公司运维考核指标提供（）。
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确定分支机构、子公司及直属发电企业的安全考核指标，并提出考核意见是集团公司安全生产监督机构的主要职责之一。
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合理的激励考核，要求建立（）而薪酬考核体系。A、合理的B、有挑战性的C、高依赖度的D、有效的E、指标化
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判断题公司年度生产经营计划，是按照项目实际情况，并结合集团公司下达我公司的指标情况进行编制的。A对B错
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填空题在中国移动2002年集团公司移动通信网考核指标中与GPRS网络有关的指标为（）。
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填空题中国电信集团电子运维系统“政企客户支撑”模块为集团公司下发的各省公司运维考核指标提供（）。
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多选题银行业金融机构在吸收存款过程中，下列哪些行为不被允许。（）A不得设立存款单项考核和奖励办法B不得对非营销部门下达存款考核指标C不得把存款考核指标分解下达给个人D不得将存款考核指标与员工个人薪酬及行政职务安排挂钩
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