从人力资源开发与管理的角度看，人的劳动生产率主要取决于（）A、数量调节B、合理配置C、人力资本投资D、人员激励E、制度监督

从人力资源开发与管理的角度看，人的劳动生产率主要取决于（）

  • A、数量调节
  • B、合理配置
  • C、人力资本投资
  • D、人员激励
  • E、制度监督

相关考题：

从现代经济管理的角度看,经济活动包括()要素或资源。 A、物资资源B、人力资源C、资本D、技术E、信息
查看答案
从经济社会生活来看,现代的人力资源开发与管理都具有的基本特征是()。 A、人力资源开发与管理立意的战略性B、人力资源开发与管理内容的广泛性C、人力资源开发与管理对象的目的性和手段的人道性D、人力资源开发与管理主体的全员性和结果的效益性
查看答案
从人力资源开发与管理角度谈论的劳动关系,泛指一切劳动者在社会劳动时形成的所有的劳动关系。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
许多大学的学生就业指导中心为学生提供信息、推广经验、组织培训、提供精确化的职业辅导,帮助确立个人职业目标,从人力资源开发的角色的角度看,这一机构承担了人力资源开发的那些角色。()。 A.辅助者B.行政管理者C.职业生涯开发顾问D.指导教师
查看答案
系统初步调查主要目标就是从【 】人员和管理人员的角度看新项目开发有无必要的可能。
查看答案
商业物业管理的基本共性中保障性是从()角度对比分析得出。A:从物业角度看B:从客户角度看C:从物业角度看D:从业主角度看
查看答案
从课程开发主体的角度看，主要有（）等几个层次。A、地方课程开发B、国家课程开发C、师本课程开发D、校本课程开发
查看答案
从同化物运输与分配的观点看，水稻的结实率主要取决于（），而籽粒的饱满程度主要取决于（）。
查看答案
人力资源管理从员工管理程序的角度看，可分为（）等环节。A、进B、管C、升D、出
查看答案
从社会系统角度看，企业系统的基本构成要素有（）A、环境、组织、个人、矛盾与管理B、人力资源、物力资源、财力资源C、技术资源、信息资源、组织管理资源D、环境、组织、个人、矛盾与发展
查看答案
人力资源管理就是对企业组织中的“人”进行管理，通过（）、（）、（）、（）、（）、（）、人才培训与开发等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为。
查看答案
企业的兴旺与发展取决于人力资源管理的开发程度是因为（）A、企业的一切工作靠人B、人是软件C、人有感情D、人是世界的主人
查看答案
人力资源开发，从内容上看侧重于（）。
查看答案
从范围角度上看，风险主要分：商业风险，管理风险，人员风险，技术风险，开发环境风险，客户风险，过程风险，产品规模风险等等。
查看答案
从人力资源部门的管理职能角度，简述员工关系管理的主要内容。
查看答案
人力资源的开发与管理的特征有人力资源开发与管理立意的战略性、人力资源开发与管理内容的广泛性、（）、（）、人力资源开发与管理手段的人道性、人力资源开发与管理结果的效益性。
查看答案
为了有效激励在职员工进行创造性劳动，并使员工对企业产生持久的凝聚力，而愿意为其长期服务，必须安排员工福利计划。持有这个观点的角度是（）A、从企业人力资源管理看B、从企业节省管理成本看C、从企业享受税收优惠角度看D、从监管者的利益出发
查看答案
从信息角度看，监理控制是否有效，主要取决于（）。A、信息的全面、准确、及时B、信息的有用性C、信息的提取、分类与管理工作D、信息的搜集、存储与管理工作
查看答案
从狭义的角度看，房地产开发与房地产经营有哪些区别?
查看答案
从（）的角度看，制度就是一套旨在约束追求主体福利的行为规则。A、法学B、经济学C、人力资源D、管理学
查看答案
问答题请从“对人的看法不同”这个角度，指出传统的劳动人事管理与现代人力资源管理的不同？
查看答案
单选题企业的兴旺与发展取决于人力资源管理的开发程度是因为（）A企业的一切工作靠人B人是软件C人有感情D人是世界的主人
查看答案
多选题从人力资源开发与管理的角度看，人的劳动生产率主要取决于（）A数量调节B合理配置C人力资本投资D人员激励E制度监督
查看答案
单选题为了有效激励在职员工进行创造性劳动，并使员工对企业产生持久的凝聚力，而愿意为其长期服务，必须安排员工福利计划。持有这个观点的角度是（）A从企业人力资源管理看B从企业节省管理成本看C从企业享受税收优惠角度看D从监管者的利益出发
查看答案
问答题从狭义的角度看，房地产开发与房地产经营有哪些区别?
查看答案
单选题从信息角度看，监理控制是否有效，主要取决于（）。A信息的全面、准确、及时B信息的有用性C信息的提取、分类与管理工作D信息的搜集、存储与管理工作
查看答案
多选题从课程开发主体的角度看，主要有（）等几个层次。A地方课程开发B国家课程开发C师本课程开发D校本课程开发
查看答案
热门标签