企业国有资产法所称关联方，是指本企业的董事、监事、高级管理人员及其近亲属，以及这些人员所有或者实际控制的企业。此题为判断题(对，错)。
在短期奖金激励方面,对管理人员奖金的具体数额其决定性因素的是() A、企业上年度的利润水平B、企业资本和资产回报率C、管理人员对经营结果的实际贡献大小D、管理人员的基本薪酬水平的高低
()是指当单位绩效超过预先确定的绩效目标时，企业的员工和管理人员接受一定比例奖金的激励计划A、分红B、绩效工资C、知识工资D、总奖金
如果本月给所有企业管理人员多发100元奖金,最佳方法是利用系统提供的( )功能 A.页编辑B.筛选C.数据替换D.过滤器
如果企业想利用好业内最佳薪酬方案实现薪酬理念转型，关键在于意识到最佳的薪酬方案是（）A、最科学的薪酬方案B、最慷慨的薪酬方案C、最佳者的薪酬方案D、最先进的薪酬方案
如果只想输入“奖金”和“缺勤天数”两个工资项目的数据，最佳方法是利用系统提供的（）功能。A、页编辑B、筛选C、替换D、过滤器
某企业规定，每月管理人员的奖金不能超过1000元，生产工人的奖金不能超过800元。假设职员类别和奖金的项目名为“人员类别”和“奖金”，请设置报警语句。
并不存在适合所有企业的最佳薪酬方案，薪酬系统应当随时变化。
是他人心甘情愿做某事的最佳方法是（）。A、大加赞赏B、强权压制C、激发他人的强烈要求D、多发奖金
尿素装置高压系统排空后，低压分解系统置换的方法是（）。A、利用高压系统置换尾气置换B、利用冷凝液向气提塔出液阀后冲洗置换C、用冷凝液直接冲洗置换D、用稀氨水置换
如果只想对某个部门或某个人员的工资数据进行修改，最佳方法是利用系统提供的（）功能。A、页编辑B、筛选C、替换D、过滤器
建立良好的企业文化方法不包括（）A、增加奖金B、营造积极健康的工作氛围C、建立共同愿景D、以人为本
当进行奖金的分配时，我们有必要制定一个分配办法，制定的程序是（）。A、确定奖金总额B、确定分配原则C、确定奖金的发放范围D、确定奖金的发放管理人员E、确定奖金的计算方法
以下哪一个是奖励系统最好的例子（）A、工作最努力的团队成员会得到$1000B、如果项目满足质量目标，所有人会得到奖金$500如果满足预算目标，可以得到$500的奖金；如果按时完成，会得到$600的奖金C、工作时间最多的5个团队成员可以旅行去迪斯尼D、项目要按进度满足所有质量指标，而且预算只能使用$50%，只有达到这些目标，团队才能得到奖金。尽管团队领导知道这个目标是不现实的，但他们同意这样能激励团队更努力地工作
提高用气设备排气利用率的最佳方法，就是把排气送入各种（）系统。A、余热利用B、回收利用C、蒸发利用D、显热利用
在短期奖金激励方面，对管理人员奖金的具体数额其决定性因素的是（）A、企业上年度的利润水平B、企业资本和资产回报率C、管理人员对经营业绩的实际贡献大小D、管理人员的基本薪酬水平的高低
单选题提高用气设备排气利用率的最佳方法，就是把排气送入各种（）系统。A余热利用B回收利用C蒸发利用D显热利用
单选题是他人心甘情愿做某事的最佳方法是（）。A大加赞赏B强权压制C激发他人的强烈要求D多发奖金
多选题当进行奖金的分配时，我们有必要制定一个分配办法，制定的程序是（）。A确定奖金总额B确定分配原则C确定奖金的发放范围D确定奖金的发放管理人员E确定奖金的计算方法
单选题如果本月给所有企业管理人员多发100元奖金，最佳方法是利用系统提供的（）功能。A页编辑B筛选C替换D过滤器
单选题建立良好的企业文化方法不包括（）A增加奖金B营造积极健康的工作氛围C建立共同愿景D以人为本
单选题如果只想输入“奖金”和“缺勤天数”两个工资项目的数据，最佳方法是利用系统提供的（）功能。A页编辑B筛选C替换D过滤器
单选题如果奖金的计算公式为“奖金＝iff（人员类别＝“企业管理人员”and部门＝“总经理办公室”，800，iff（人员类别＝“车间管理人员”，500，450））”，如果某职工属于一般职工，则他的奖金为（）A800B500C450D0
多选题企业的下列支出不列入工程成本（ ）。A购置大型塔式起重机和施工升降机的支出B滞纳金和罚款C生产工人的工资和奖金D施工单位一级管理人员的工资和奖金E施工企业一级管理人员的工资和奖金
单选题在短期奖金激励方面，对管理人员奖金的具体数额其决定性因素的是（）A企业上年度的利润水平B企业资本和资产回报率C管理人员对经营业绩的实际贡献大小D管理人员的基本薪酬水平的高低
单选题如果只想对某个部门或某个人员的工资数据进行修改，最佳方法是利用系统提供的（）功能。A页编辑B筛选C替换D过滤器
问答题某企业规定，每月管理人员的奖金不能超过1000元，生产工人的奖金不能超过800元。假设职员类别和奖金的项目名为“人员类别”和“奖金”，请设置报警语句。