公司治理是现代企业制度中最重要的组织结构。就狭义而言，公司治理主要指公司的( )关系，从广义上来说，公司治理还包括与相关利益者之间的关系，及有关法律、法规和上市规则等A.管理层与员工B.股东、董事会及管理层之间C.股东与社会公众D.董事会与员工
下列属于组织外部公共关系的是( ) A、员工关系B、教育、科研关系C、股东关系D、董事关系
组织的公众包括()。A、内部公众和外部公众B、内部公众和市场关系公众C、内部公众和非市场关系公众D、外部公众与市场关系公众E、外部公众与非市场关系公众
根据组织行为给公众带来的结果或者按照公众与组织发生关系的过程将公众分为()。A、非公众B、潜在公众C、知晓公众D、行为公众
内部公众主要指组织的员工,还包括组织的股东和员工家属。() 此题为判断题(对，错)。
旅游组织的内部公众包括组织内员工、员工家属和股东。() 此题为判断题(对，错)。
内部公众不包括( )。 A. 组织的客户B. 组织的员工C.组织的股东D. 员工家属
()是与组织最具有直接利益关系的外部公众。 A.员工公众B.消费者公众C.媒介公众D.社区公众
按照( )划分，可将公众分为内部公众和外部公众两大类。A:公众对组织的重要性B:公众与组织的关系C:公众的动态发展过程D:组织对公众的喜恶程度
员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系可以培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力。A对B错
从员工与企业组织的关系来看，企业EC人力资源由（）构成：A、内部员工和外部员工B、真实员工和虚拟员工C、全职员工和兼职员工D、正式员工和临时员工
为了满足员工的归属感需要，某公司经常为新员工组织一些聚会或者社会活动，按照马斯洛的需要层次理论，这属于满足员工的（）的需要。A、安全B、感情和归属C、自尊D、自我实现
公共关系状态指的是组织与公众之间的（）A、社会关系状态和公众舆论状态B、财务关系状态C、行政归属状态
员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系可以培养员工的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力。
从实现关系的缘由来看，公共关系主要是组织与公众之间的泛缘关系。
（）是组织成功的源泉和内因。A、股东关系的协调B、员工关系协调C、股东与员工关系的协调D、组织与媒体的关系
简述按照公众与组织发生关系的过程划分的公众的类型。
员工关系、股东关系、消费者关系、政府关系是企业公关工作最基本的目标公众。
组织道德就其内容来看主要包括调节员工与员工，员工与（），组织与（）三方面关系的行为准则和规范。
员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系可以培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力。
从政府内部公共关系的组织与公众来看，公共关系学意义上的组织和公众的界限不明显，组织既是公共关系主体，又是公共关系客体，是公众。同时，政府内部公共关系具有全员公共关系的性质。
单选题公共关系状态指的是组织与公众之间的（）。A社会关系状态和公众舆论状态B财务关系状态C行政归属状态
单选题为了满足员工的归属感需要，某公司经常为新员工组织一些聚会或者社会活动，按照马斯洛的需要层次理论，这属于满足员工的（）的需要。A安全B感情和归属C自尊D自我实现
判断题从政府内部公共关系的组织与公众来看，公共关系学意义上的组织和公众的界限不明显，组织既是公共关系主体，又是公共关系客体，是公众。同时，政府内部公共关系具有全员公共关系的性质。A对B错
单选题从员工与企业组织的关系来看，企业EC人力资源由（）构成：A内部员工和外部员工B真实员工和虚拟员工C全职员工和兼职员工D正式员工和临时员工
判断题员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系可以培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力。A对B错
填空题组织道德就其内容来看主要包括调节员工与员工，员工与（），组织与（）三方面关系的行为准则和规范。