处理员工关系要采取更为迂回灵活的方式，而不能固定于某一种模式，这是（）原则的要求。A、艺术性B、平等性C、时效性D、有效性
处理员工关系要采取更为迂回灵活的方式，而不能固定于某一种模式，这是（）原则的要求。
- A、艺术性
- B、平等性
- C、时效性
- D、有效性
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在员工辅导中，有关GROW模式的说法错误的是（）。A、根据实际情况，GROW模式4项谈话流程要灵活实施B、每次谈话不一定都能获得员工的承诺C、GROW模式4项谈话流程一定要严格实施，不能遗漏D、要综合使用各种激励方法和技巧
每一种任职资格都有其核心行为和角色行为，核心行为描述了（）。A、一部分员工应该具备的行为方式B、某一特定级别的员工应该具备的行为方式C、某一特定级别的员工证明自己资格的行为方式D、所有员工都应具备的行为方式
下列管理方式中，适合于“复杂人”假设的有（）A、管理者要学会在某一给定的情景中正确地进行组织和管理，领导方式要随实际情景而定B、管理者就要根据不同人的不同情况，灵活地采取不同的管理措施，即因人而异、因事而异C、管理者的管理策略与措施不能过于简单化，而是要具体分析，根据情况采取灵活多变的管理方法D、复杂人假设的管理思想和“权变理论”是一致的E、复杂人假设的管理思想太过灵活和复杂，在现实中是不可行的
单选题人力资源管理的投资模式主要关注的是（）A功工关系的协调B公平的就业机会C员工的参与D高度灵活的方式