福利是支付给那些超额完成工作量员工的货币奖励，工资是每位员工都享有的政策和措施。

福利是支付给那些超额完成工作量员工的货币奖励，工资是每位员工都享有的政策和措施。

相关考题：

本质上,福利是一种补充性报酬,它往往不以货币形式直接支付给员工,而是以服务或实物的形式支付给员工。() 此题为判断题(对，错)。
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()是对员工杰出的表现或卓越的贡献所支付的除员工工资以外的奖励性报酬，也是企业为了鼓励员工提高劳动效率和工作质量付给员工的货币奖励。A、工资B、津贴C、奖金D、福利
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员工福利是指员工的( )。A．薪酬收入B．所有收入C．工资性收入D．非工资性收入
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福利是一种（ ），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。A．激励性报酬B．计划性报酬C．补充性报酬D．必要性报酬
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通常需要对员工进行较为严格的监督或者通过培养员工的忠诚感来配合实施的工资制度是()。A:计时工资B:计件工资C:集体奖励计划D:个人奖励计划
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以下说法正确的有( )。A.实际工资是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬B.名义工资可用来说明货币工资的购买能力C.货币工资=实际工资/物价指数D.现实中的货币工资水平总是高于实际工资水平
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直接货币薪酬是指饭店以工资、奖金、佣金和股票分红等形式支付给员工的全部薪酬。
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“271”理论重点强调的是企业应该经常奖励那些10%优秀的员工。
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满足员工受人尊重的方法是（）。A、在公司员工大会上点名表扬员工B、对那些成绩突出的员工增加工资C、请那些成绩突出的员工聚餐D、公司领导与那些成绩突出的员工一一握手并合影留念
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支付给超额完成工作量的员工的货币奖励称为（）A、福利B、奖金C、基本薪资D、额外的供应品或服务
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奖金是支付给那些超额完成工作量员工的货币奖励，工资是每位员工都享有的政策和措施。（
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福利是一种（），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。A、激励性报酬B、计划性报酬C、补充性报酬D、必要性报酬
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支付给超额完成工作量的员工的货币奖励是（）A、福利B、奖金C、基本薪资D、额外的供应品或服务
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本质上，福利是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工。
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员工薪酬计算表主要包括（）。A、员工工资计算表B、生产人员工资提成计算表C、销售人员工资提成计算表D、员工超额完成计划指标累进提成计算表E、管理人员工资计算表
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为那些做出超额贡献和特殊贡献的员工提供额外货币或非货币奖励的薪酬制度是（）。A、特殊业绩加薪B、业绩加薪C、业绩奖金D、技能加薪
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员工绩效考核结果作为发放的依据，是员工晋升、调岗、轮岗的直接影响因素。（）A、基本工资B、计价工资C、奖励工资D、绩效工资
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单选题下列关于工资水平描述不正确的是（），A货币工资也是名义工资B货币工资是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬C实际工资是货币工资所能购买到的商品和服务量D实际工资不是经过某种价格调整之后的货币工资
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判断题直接货币薪酬是指饭店以工资、奖金、佣金和股票分红等形式支付给员工的全部薪酬。A对B错
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单选题福利是一种（），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。A激励性报酬B计划性报酬C补充性报酬D必要性报酬
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判断题福利是支付给那些超额完成工作量员工的货币奖励，工资是每位员工都享有的政策和措施。A对B错
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单选题支付给超额完成工作量的员工的货币奖励称为（）A福利B奖金C基本薪资D额外的供应品或服务
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单选题支付给超额完成工作量的员工的货币奖励是（）A福利B奖金C基本薪资D额外的供应品或服务
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单选题关于员工薪酬的支付方法，（ ）为企业提供了最好的内部控制。A将工资支票交给部门主管，由主管转给部门员工B直接存入每个员工的个人银行账户C由人力资源部门的指定代表向每位员工发送工资支票D由工资经理直接向每位员工发送工资支票
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判断题本质上，福利是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工。A对B错
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判断题奖金是支付给那些超额完成工作量员工的货币奖励，工资是每位员工都享有的政策和措施。（A对B错
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多选题员工薪酬计算表主要包括（）。A员工工资计算表B生产人员工资提成计算表C销售人员工资提成计算表D员工超额完成计划指标累进提成计算表E管理人员工资计算表
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