在描述业绩、成果的过程中,使用定性的方法,有利于增强简历的可信度和说服力。
在描述业绩、成果的过程中,使用定性的方法,有利于增强简历的可信度和说服力。
相关考题:
在招聘过程中使用个人简历筛选法应当注意,个人简历( )。 A.一般都有严格、统一的规格 B.有利于求职者充分进行自我表达 C.在招聘过程中的作用不大 D.一般能够系统全面提供企业所关注的所有信息
在定性风险分析过程中, 使用定性语言将风险的发生概率及其后果描述为极高、高、中、低、极低5级。此种分析方法称为 ( )。A.风险概率及影响评估B.风险数据质量评估C.风险类别D.风险数据收集
在投递简历的过程中,要注意()A、根据应聘单位建议的渠道投递简历。B、根据不同的职位准备不同的简历C、使用电子邮件投递简历时,要用明确简洁的语言给邮件命名。D、亲自到现场投递简历要特别注意投递时的态度和语言。
下列关于关键业绩指标法的说法中,不正确的是()。A、关键业绩指标法的评价指标数量相对较少,易于理解和使用B、关键业绩指标法实施成本相对较高C、关键业绩指标法有利于战略规划目标的实现D、关键业绩指标法在应用过程中,存在指标设计风险
多选题在投递简历的过程中,要注意()A根据应聘单位建议的渠道投递简历。B根据不同的职位准备不同的简历C使用电子邮件投递简历时,要用明确简洁的语言给邮件命名。D亲自到现场投递简历要特别注意投递时的态度和语言。
单选题下列关于关键业绩指标法的说法中,不正确的是哪个()A关键业绩指标法的评价指标数量相对较少,易于理解和使用B关键业绩指标法实施成本相对较高C关键业绩指标法有利于战略规划目标的实现D关键业绩指标法在应用过程中,存在指标设计风险