一般而言,员工培训结束后的工作不包括()A:引导学员心态B:发放调查问卷C:向培训师致谢D:评估培训效果

一般而言,员工培训结束后的工作不包括()

A:引导学员心态
B:发放调查问卷
C:向培训师致谢
D:评估培训效果

参考解析

解析:培训后的工作包括:(1)向培训师致谢;(2)作问卷调查;(3)颁发结业证书;(4)清理、检查设备;(5)培训效果评估。本考点在新教材中已删除。

相关考题:

企业人力资源供不应求,会导致()A:生产效率低下B:组织内部人浮于事C:企业设备闲置D:固定资产利用率高

简述人的个性具有的四个基本特征。

(  )型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y

(2017年11月) ()的薪酬标准不以金额表示。A.一岗多薪制B.薪点制C.提成制D.一岗一薪制

制定企业人员规划的基本原则应遵循(  )。A.确保人力资源需求的原则B.定量准确的原则C.与内外环境相适应的原则D.岗位分类的层次宜少不宜多的原则E.保持适度流动性的原则

人力资源管理制度规划的基本步骤是:①提出人力资源管理制度草案;②广泛征求意见,认真组织讨论;③逐步修改调整,充实完善。它们的排列顺序是( )。A.①②③B.③②①C.①③②D.②①③

用来衡量工人的生产成绩,核算和平衡企业的生产能力的劳动定额种类是( )A.现行定额B.计划定额C.不变定额D.设计定额

劳动合同管理制度的内容包括()A:试用期考查办法B:企业内部劳动规则C:集体合同草案的拟订、协商程序D:劳动定员定额规则E:劳动合同管理制度修改、废止的程序