订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行， 应变更相关的内容。 下列各项属于可以变更劳动合同的客观情况的是（ ） 。A 、 企业调整生产任务B 、 劳动者被追究刑事责任C 、 劳动者严重失职被降职D 、 劳动者合同到期续签劳动合同
订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行， 应变更相关的内容。 下列各项属于可以变更劳动合同
的客观情况的是（ ） 。
的客观情况的是（ ） 。
A 、 企业调整生产任务
B 、 劳动者被追究刑事责任
C 、 劳动者严重失职被降职
D 、 劳动者合同到期续签劳动合同
B 、 劳动者被追究刑事责任
C 、 劳动者严重失职被降职
D 、 劳动者合同到期续签劳动合同
参考解析
解析：订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行， 应变更相关的内容。 客观情况包括： 发生自然灾害或企业事故、 企业调整生产任务、 企业分立、 合并、 迁移厂址， 以及劳动者个人情况发生变化要求调整工作岗位或职务等。
相关考题：
劳动合同变更的条件有（ ）A．订立劳动合同所依据的法律发生变化B．订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行C．一方提出书面申请，并通知对方D．订立劳动合同所依据的行政法规、规章制度发生变化E．用人单位经营遇到重大困难
劳动合同变更的情形不包括( )。A．企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务B．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行C．劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，致使劳动合同无法履行D．订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止
订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。客观情况包括（ ）A．自然灾害或企业事故B．企业调整生产任务C．企业分立、合并、迁移厂址D．国家相关的法规改变E．上岗前进行职业安全卫生教育、培训
订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。下列各项属于可以变更劳动合同的客观情况的是( )。A．企业调整生产任务B．劳动者被追究刑事责任C．劳动者严重失职被降职D．劳动者合同到期续签劳动合同
下列有关劳动合同变更的说法正确的是：( ）A.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容B.变更劳动合同，应当采用书面形式C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同D.变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同的，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持
变更劳动合同的情形一般不包括()。A:劳动者能胜任工作而被调整了工作岗位的B:订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止的C:企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务的D:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
作为劳动合同解除前置程序的协商变更劳动合同的情形有（）。A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应当为其调整工作岗位。调整后如果仍不能胜任的，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。B、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以要求变更劳动合同，如果无法就变更劳动合同协商一致的，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿金C、劳动者不能胜任工作的，用人单位可以选择为其调整工作岗位或进行培训，如果仍不能胜任的，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以要求变更劳动合同，如果无法就变更劳动合同协商一致的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，变更劳动合同。所谓“客观情况”是指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况。其中不包括（）A、经营困难，裁减人员B、企业迁移C、企业被兼并D、企业资产转移
订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。客观情况包括（）A、自然灾害或企业事故B、企业调整生产任务C、企业分立、合并、迁移厂址D、国家相关的法规改变E、上岗前进行职业安全卫生教育、培训
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（）工资后，可以解除劳动合同。A、一个月B、两个月C、三个月
劳动合同变更的条件有（）A、订立劳动合同所依据的法律发生变化B、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行C、一方提出书面申请，并通知对方D、订立劳动合同所依据的行政法规、规章制度发生变化E、用人单位经营遇到重大困难
以下用人单位变更劳动合同的行为，违反法律有关规定的是（）。A、劳动者经考核证明不能胜任工作，用人单位调整其工作岗位B、企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整，与员工协商变更劳动合同C、女职工怀孕，用人单位调整工作岗位并相应降低工资标准D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，用人单位要求变更劳动合同
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方就变更劳动合同内容进行协商后未能达成一致意见的，用人单位可以采取下列哪些措施解除劳动合同？（）A、提前三十日以书面形式通知劳动者本人后，书面通知解除劳动合同B、由于客观情况发生重大变化，立即解除劳动合同C、于双方就变更劳动合同内容无法达成一致，用人单位立即解除劳动合同D、额外支付劳动者一个月工资后，书面通知解除劳动合同
单选题劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，变更劳动合同。所谓“客观情况”是指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况。其中不包括（）A经营困难，裁减人员B企业迁移C企业被兼并D企业资产转移
判断题劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。A对B错
多选题劳动合同变更的条件有（）A订立劳动合同所依据的法律发生变化B订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行C一方提出书面申请，并通知对方D订立劳动合同所依据的行政法规、规章制度发生变化E用人单位经营遇到重大困难
单选题劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位（）。A可以要求变更劳动合同B可以立即解除劳动合同并支付经济补偿金C不可以解除劳动合同D可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金
单选题劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方就变更劳动合同内容进行协商后未能达成一致意见的，用人单位可以提前多少天通知劳动者解除劳动合同？（）A15天B30天C45天D60天