招聘申请表的特点包括（ ） 。A 、 节省时间B 、 准确了解C 、 格式不统一D 、 提供后续选择的参考E 、 有助于深入了解应聘者

招聘申请表的特点包括（ ） 。

A 、 节省时间
B 、 准确了解
C 、 格式不统一
D 、 提供后续选择的参考
E 、 有助于深入了解应聘者

参考解析

解析：一般来说， 招聘申请表有以下特点： ①节省时间。 经过精心设计、 恰当使用的申请表可以使选择过程节省很多时间， 加快预选的速度， 是较快、 较公正准确地获取与候选人有关的资料的最好法； ②准确了解。 因为申请表是单位决定填写哪些信息， 并且所有应聘者都要按表中所列项目提供相应的信息， 因此可以使单位比较准确地了解到候选人的历史资料， 其中通常包括教育、 工作经历以及个人爱好一类的信息； ③提供后续选择的参考。 招聘申请表可以有助于在面试前设计出具体的或有针对性的问题， 有助于在面试过程中做交叉参考， 看看是否出现什么矛盾。

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以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是（ ）。A．招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格B．不同单位设计招聘申请表的项目是不同的C．大多数单位对任何人员都使用一种统一的招聘申请表D．招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定
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以下关于招聘申请表设计的说法中,正确的有()。 A:招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定B:招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容C:设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定D:招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格
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企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )。A．领导不重视B．招聘人员的错误观念C．招聘人员素质不高D．招聘申请表的发放
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以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是（ ）。A．招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格B．招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容C．招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定D．设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定E．同一单位设计招聘申请表的项目应该相同
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下列描述不正确的是( )。A．招聘申请表设计得好，可降低成本B．设计申请表，要考虑政策要求C．同一单位招聘申请表项目是相同的D．同一单位招聘申请表项目不一定相同
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招聘的组织实施包括( )。A．公布招聘信息B．设计应聘申请表C．对应聘者进行初审D．确定选拔方法E．人员的选拔
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招聘申请表的特点不包括( )。A．节省时间B．能够准确了解应聘者C．提供后续选择的参考D．申请表的内容和形式固定不变
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说明招聘广告的特点，信息发布途径如何选择?招聘广告如何设计，又如何对外发布?说明招聘申请表的特点、设计的内容和注意事项。
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招聘申请表的特点包括( )。A．节省时间B．准确了解C．格式不统一D．提供后续选择的参考E．有助于深入了解应聘者
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(2016年11月)关于招聘申请表，说法正确的有（ ）。A.不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的B.某一个单位在招聘中只能使用一种招聘申请表C.不同岗位的招聘申请表内容设计上要完全相同D.招聘申请表内容要根据职务说明书来进行设计E.招聘申请表内容要符合有关法律和政策的要求
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招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A 、 职务说明书B 、 职务分类C 、 招聘目的D 、 招聘计划
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关于招聘申请表，说法正确的有（ ）。A.不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的B.某一个单位在招聘中只能使用一种招聘申请表C.不同岗位的招聘申请表内容设计上要完全相同D.招聘申请表内容要根据职务说明书来进行设计E.招聘申请表内容要符合有关法律和政策的要求
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企业在组织校园招聘时， 需要处理好的问题不包括（ ）A 、 领导不重视B 、 招聘人员的错误观念C 、 招聘人员素质不高D 、 招聘申请表的发放
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企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（　　）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放
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(2018年5月)对招募环节的评估，主要包括()。A.招聘申请表的评估B.招聘渠道有效性评估C.渠道的吸引力评估D.招聘方法的评估E.对招聘广告的评估
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对招募环节的评估，主要包括（ ）。A．招聘申请表的评估B．招聘渠道有效性的评估C．渠道的吸引力评估D．招聘方法的评估E．对招聘广告的评估
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招聘申请表的特点不包括（　）。A、节省时间B、能够准确了解应聘者C、同一单位申请寝项目是相同的D、提供后续选择的参考
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招募环节的评估包括（）。A、招聘广告的评估B、招聘申请表的评估C、招聘渠道的吸引力的评估D、招募渠道有效性的评估E、以上说法都不对
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以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是（）。A、招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格B、招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容C、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定D、设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定E、同一单位设计招聘申请表的项目应该相同
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（）是招聘初选的依据，通过求职申请表的筛选，可以降低招聘成本，提高招聘效率。A、求职申请表B、面试C、笔试D、简历
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（）是招聘初选的依据，通过求职申请表的筛选，可以降低招聘成本，提高招聘效率。A、简历B、职业生涯规划C、求职申请表D、面试
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单选题企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（　　）。A领导不重视B招聘人员的错误观念C招聘人员素质不高D应聘申请表的发放
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单选题以下关于招聘申请表的说法正确的是（）A不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的B某一个单位在招聘中只能使用一种招聘申请表C不同岗位的招聘申请表内容设计上要完全相同D招聘申请表内容要根据职务说明书来进行设计
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单选题招聘申请表的特点不包括（　）。A节省时间B能够准确了解应聘者C同一单位申请寝项目是相同的D提供后续选择的参考
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单选题（）是招聘初选的依据，通过求职申请表的筛选，可以降低招聘成本，提高招聘效率。A简历B职业生涯规划C求职申请表D面试
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多选题招募环节的评估包括（）。A招聘广告的评估B招聘申请表的评估C招聘渠道的吸引力的评估D招募渠道有效性的评估E以上说法都不对
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单选题（）是招聘初选的依据，通过求职申请表的筛选，可以降低招聘成本，提高招聘效率。A求职申请表B面试C笔试D简历
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