由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为（ ）。A．绩效管理制度设计B．具体考评标准设计C．管理的总流程设计D．具体考评程序设计E．考评信息系统设计
由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为( )(A)绩效管理制度设计(B)具体考评标准设计(C)管理的总流程设计(D)具体考评程序设计(E)考评信息系统设计
（ ） 是企业宏观的角度对绩效管理程序进行的设计。(A) 绩效管理的制度设计(B) 绩效管理的总流程设计(C) 绩效管理的方法设计(D) 绩效管理的具体程序设计
由于涉及的工作对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为( )。A:绩效管理制度设计B:具体考评标准设计C:管理的总流程设计D:具体考评程序设计E:考评信息系统设计
绩效管理的（ ）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A． 制度设计B． 总流程设计C． 方法设计D． 具体程序设计
（ ）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计
(2017年5月) 设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程序设计
(2015年11月)由于涉及的工作对象和内容不同，绩效管理程序的设计可分为( ) 。A.绩效管理制度设计B.具体考评标准设计C.管理的总流程设计D.具体考评程序设计E.考评信息系统设计
（ ）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计
由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为()。[2010年5月三级真题]A:绩效管理制度设计B:具体考评标准设计C:管理的总流程设计D:具体考评程序设计E:考评信息系统设计
()是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A:绩效管理的制度设计B:绩效管理的总流程设计C:绩效管理的方法设计D:绩效管理具体程序设计
设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（ ）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程序设计
绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与()。A:绩效管理目标的设计B:绩效管理制度的设计C:绩效管理方法的设计D:绩效管理内容的设计
()应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A:绩效管理内容设计B:绩效管理目标设计C:绩效管理程序设计D:绩效管理制度设计
由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（ ）。A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计
由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可分为（ ）。A． 绩效管理制度设计B． 具体考评标准设计C． 管理的总流程设计D． 具体考评程序设计E． 考评信息系统设计
绩效管理程序的设计可以分为( )A: 绩效管理制度设计B: 具体考评标准设计C: 管理的总流程设计D: 具体考评程序设计E: 考评信息系统设计
设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）。A、总流程设计B、具体标准设计C、总方法设计D、具体程序设计
（）是对部门或科室员工绩效考评活动过程所作的设计。A、绩效管理程序的设计B、绩效管理总流程设计C、绩效管理具体考评程序设计D、绩效管理制度
（）是从企业宏观的角度对绩效管理程度进行的设计。A、绩效管理的制度设计B、绩效管理的总流程设计C、绩效管理的方法设计D、绩效管理具体程序设计
绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（）。A、绩效管理目标的设计B、绩效管理制度的设计C、绩效管理方法的设计D、绩效管理内容的设计
单选题（）是对部门或科室员工绩效考评活动过程所作的设计。A绩效管理程序的设计B绩效管理总流程设计C绩效管理具体考评程序设计D绩效管理制度
单选题设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）。A总流程设计B具体标准设计C总方法设计D具体程序设计
单选题绩效管理的（ ）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A制度设计B总流程设计C方法设计D具体程序设计
多选题由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为（ ）。A绩效管理制度设计B具体考评标准设计C管理的总流程设计D具体考评程序设计E考评信息系统设计
多选题绩效管理程序的设计可以分为（）A绩效管理制度设计B具体考评标准设计C管理的总流程设计D具体考评程序设计E考评信息系统设计
单选题（ ）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A绩效管理内容设计B绩效管理目标设计C绩效管理程序设计D绩效管理制度设计