培训需求的主体有哪些？
培训需求的主体有哪些？
参考解析
解析：培训需求的主体是指需要接受培训的个人或群体，培训主体的差异往往会导致需求内容的不同。根据不同的划分标准，可将培训主体进行以下分类：
(1)按岗位划分。新员工、一般员工、专业技术人员、管理人员、转岗人员、待岗员工。
(2)按范围划分。具体个人、具体团队、整个组织。
(3)按层次划分。高层管理者、中层管理者、基层员工。
(1)按岗位划分。新员工、一般员工、专业技术人员、管理人员、转岗人员、待岗员工。
(2)按范围划分。具体个人、具体团队、整个组织。
(3)按层次划分。高层管理者、中层管理者、基层员工。
相关考题：
培训需求分析中属于战略层次上要解决的问题有()。A:管理者会愿意花多少钱搞培训B:各部门经理对培训的认知度有多大C:有哪些工作是影响企业战略目标的D:人员的技能水平、工作行为、工作效率等对目标有哪些影响E:员工个人发展目标对培训需求有无影响
问答题如何理解动机？会展需求主体的动机有哪些？