培训专家作为人力资源开发主体的权力特点包括。() A按需求提供帮助B帮助确定并满足需求C开发培训方案D开发培训项目

培训专家作为人力资源开发主体的权力特点包括。()

A按需求提供帮助

B帮助确定并满足需求

C开发培训方案

D开发培训项目


相关考题:

培训开发员工的责任最终落实到( )身上。A.培训开发专家和培训师B.直线经理C.过去接受过培训开发的人员D.人力资源经理

张某作为人力资源培训开发专员,在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时,必须从以下层次进行分析( )。A.与该公司同行的其他公司人力资源培训开发的需求B.该公司整体的人力资源培训开发需求C.该公司中的部门,团队,职能或职位进行人力资源培训开发的需求D.该公司内员工个体的人力资源培训开发需求

作为人力资源培训开发专员,张某在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时,可采用如下方法( )。A.经营战略规划和人力资源规划分析B.工作分析C.绩效管理D.人力资源培训开发调查

小刘作为人力资源培训开发专员,在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时,必须从哪些层次进行分析?( )A.与该公司同行的其它公司人力资源培训开发的需求B.该公司整体的人力资源培训开发需求C.该公司中的部门、团队、职能或职位进行人力资源培训开发的需求D.该公司内员工个体的人力资源培训开发需求

作为人力资源培训开发专员,小刘在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时,可采用的方法有( )。A.经营战略规划和人力资源规划分析B.工作分析C.绩效关键所在回顾分析D.人力资源培训开发调查

² 培训专家作为人力资源开发主体的权力特点包括()A. 按需求提供帮助B. 帮助确定并满足需求C. 开发培训方案并出售D. 开发培训项目并强制接受

小刘作为人力资源培训开发专员,在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时,必须从哪些层次进行分析?( )A.与该公司同行的其它公司人力资源培训开发的需求B.该公司整体的人力资源培训开发需求C.该公司中的部门、团队、职能或职位进行人力资源培训开发的需求D.该公司内员工个体的人力资源培训开发需求

作为人力资源培训开发专员,小刘在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时,可采用的方法有( )。A.经营战略规划和人力资源规划分析B.工作分析C.绩效关键所在回顾分析D.人力资源培训开发调查

国际人力资源管理的特点不包括( )。A.人力资源计划的特点B.员工培训的特点C.绩效管理的特点D.人力资源开发的 特点