(2018年5月)一般来说,使用招聘广告时( )A.低层次岗位可以选择专业性报纸B.专业化程度高的岗位要选择地方性的报刊C.低层次岗位可以选择地方性报纸D.低层次岗位要选择全国性的报刊E.高层次或专业化程度高的岗位则要选择全国性或专业性的报刊
(2018年5月)一般来说,使用招聘广告时( )
A.低层次岗位可以选择专业性报纸
B.专业化程度高的岗位要选择地方性的报刊
C.低层次岗位可以选择地方性报纸
D.低层次岗位要选择全国性的报刊
E.高层次或专业化程度高的岗位则要选择全国性或专业性的报刊
B.专业化程度高的岗位要选择地方性的报刊
C.低层次岗位可以选择地方性报纸
D.低层次岗位要选择全国性的报刊
E.高层次或专业化程度高的岗位则要选择全国性或专业性的报刊
参考解析
解析:P81—82
使用招聘广告时要注意广告媒体的选择取决于招聘工作岗位的类型。一般来说,低层次岗位可以选择地方性报纸,高层次或专业化程度高的岗位则要选择全国性或专业性的报刊。
使用招聘广告时要注意广告媒体的选择取决于招聘工作岗位的类型。一般来说,低层次岗位可以选择地方性报纸,高层次或专业化程度高的岗位则要选择全国性或专业性的报刊。
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关于招聘广告,下列说法正确的有( )。A.它属于订立劳动合同的要约B.招聘广告不必遵循诚实信用原则C.招聘广告不必也不应具备满足劳动合同成立的内容D.招聘广告制作的形式多种多样E.招聘广告的格式没有特定的要求
××公司在发行量超过100万份的某报纸上刊登招聘广告如下:请回答下列问题:(1)这则招聘广告有哪些不合理的地方?(2)在原有基細上重新设计这则招聘广告。(可根据本案提供的背景资料对有关条件进行假设)
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单选题下列关于招聘广告的说法错误的是( )。A如果劳动者要求将广告内容写入合同,用人单位就应当受合同约束B如果不写入合同,用人单位对于招聘广告中的内容不承担必须履行的义务C招聘广告在性质上属于“要约邀请”,因而不具有法律约束力D无论是否写入合同,招聘广告对用人单位都具有法律约束力
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