敏感训练的目标一般包括()A.更新受训者的价值观念B.更好的理解群体活动过程C.更好的洞悉自己的行为D.提高受训者的抗压能力E.通过群体活动培养判断和解决问题的能力

敏感训练的目标一般包括()

A.更新受训者的价值观念
B.更好的理解群体活动过程
C.更好的洞悉自己的行为
D.提高受训者的抗压能力
E.通过群体活动培养判断和解决问题的能力

参考解析

解析: 敏感性训练又称为“T小组”“恳谈小组”或者“领导能力培训”,这是一种颇具争议的管理人员培养方法。敏感性训练的目标一般包括:使个人能更好地洞悉自己的行为,明白自己在他人心目中的“形象”;更好地理解群体活动过程;通过群体活动培养判断和解决问题的能力。

相关考题:

感觉功能的作业训练方法不包括A、感觉敏感性训练B、感知觉训练C、认知训练D、感觉再训练E、感觉替代训练

感觉功能的训练方法包括A、感觉敏感训练B、感知训练C、认知训练D、注意力的训练E、平衡训练

感觉功能的作业训练方法不包括A.感觉敏感性训练B.感知觉训练C.认知训练D.感觉再训练E.感觉替代训练

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语文科的教学目的的内容主要包括()A语言文字训练方面的目标B思想教育方面的目标C一般发展目标D身体和健康方面的目标E能力、智力方面的目标

语文学科的教学目的包括()。A语言文字训练的目标B思想教育的目标C读、写、听的目标D一般发展的目标E素质教育的目标

声环境调查敏感目标主要包括的内容有()。A、敏感目标的名称B、敏感目标的规模C、敏感目标的人口分布D、以图、表相结合的方式说明敏感目标与建设项目的关系

敏感性训练的目标一般包括()。A、强调训练的内容B、使个人能更好地洞悉自己的行为C、更好地理解群体活动过程D、提升对思想上的训练E、通过群体活动培养判断和解决问题的能力

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管理技能培训开发的一般方法包括()。A、敏感性训练B、替补训练C、出国学习D、拓展训练E、大学管理学习班

生态环境敏感性目标定义包括()。A、法定的敏感性目标B、科学评价认定的敏感性目标C、社会的敏感性目标D、局部地域的敏感性目标

训练目标包括:()、()、()。

敏感性训练一般分为哪几个阶段?

训练目标包括哪些?

管理技能培训开发的一般方法有()A、敏感性训练B、替补训练C、职务轮换D、理论培训E、阅读训练

一般的组织发展活动不包括()。A、调查反馈B、专业教学计划C、敏感性训练D、团队建设

组织发展活动一般包括:()。A、调查反馈B、团队建设C、企业内教学计划D、敏感性训练

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多选题管理技能培训开发的一般方法包括()。A敏感性训练B替补训练C出国学习D拓展训练E大学管理学习班

多选题管理技能培训开发的一般方法有()A敏感性训练B替补训练C职务轮换D理论培训E阅读训练

多选题生态环境敏感性目标定义包括()。A法定的敏感性目标B科学评价认定的敏感性目标C社会的敏感性目标D局部地域的敏感性目标

单选题一般的组织发展活动不包括()。A调查反馈B专业教学计划C敏感性训练D团队建设

多选题组织发展活动一般包括:()。A调查反馈B团队建设C企业内教学计划D敏感性训练

多选题语文学科的教学目的包括()。A语言文字训练的目标B思想教育的目标C读、写、听的目标D一般发展的目标E素质教育的目标

多选题敏感性训练的目标一般包括(  )。A强调训练的内容B使个人能更好地洞悉自己的行为C更好地理解群体活动过程D提升对思想上的训练E通过群体活动培养判断和解决问题的能力

单选题感觉功能的作业训练方法不包括()A感觉敏感性训练B感知觉训练C认知训练D感觉替代训练E感觉再训练

填空题勒温的敏感性训练目标主要不是认知领域的目标,而是()方面的目标。