企业人力资源部门在招聘员工时,有很多应该注意的问题。下列说法错误的是()A.应聘者更多地了解组织B.简历不能代表个人C.给应聘者更多的表现机会D.不要在他第一次来面试的时候给他过多表现机会

企业人力资源部门在招聘员工时,有很多应该注意的问题。下列说法错误的是()

A.应聘者更多地了解组织
B.简历不能代表个人
C.给应聘者更多的表现机会
D.不要在他第一次来面试的时候给他过多表现机会

参考解析

解析: 招聘工作冲应注意的问题包括:简历并不能代表本人、工作经历比学历更重要、不要忽视求职者的个性特征、让应聘者更多地了解组织、给应聘者更多的表现机会、注意不忠诚和欠缺诚意的应聘者、关注特殊员工、慎重做决定、面试官要注意自身的形象。

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当运用德尔菲法对国有企业人力资源需求进行预测时,应注意()A、人力资源部门应该为专家们提供充分的信息B、所提出的问题应该尽可能简单C、在必要时可以不问人力需求的总体绝对数量D、对专家的预测结果也不要求精确,但是要专家们说明对所做预测的肯定程度

在人力资源队伍指标设计时应该注意指标能够反映企业人力资源自身及其相关环境的客观现实的是规范性原则。()

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下列关于人力资源管理部门组织结构设置的说法,错误的是( )。A.小型企业的人力资源管理部门设置非常复杂B.大中型企业的人力资源管理的职能出现专业化分工C.小型企业人力资源管理部门的工作重心包括档案和薪酬管理D.大中型企业的人力资源管理部门中往往拥有人力资源管理通才

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企业人力资源部门在招聘员工时,有很多应该去注意的问题,以下答案中说法错误的是( )。A.让应聘者更多地了解组织B.面试考官要注意自身的形象C.慎重做决定D.不要在他第一次来面试的时候给他过多表现机会

关于行政管理联系的说法,正确的是( )。A.人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上B.企业的战略规划职能是在没有得到人力资源管理部门任何参与的情况下完成的C.组织的人力资源管理部门与企业的战略管理过程是完全分离的D.在战略制定阶段,人力资源管理部门是不能参与的E.在战略执行阶段,人力资源管理部门被纳入核心战略执行部门

不能用来检验企业人力资源管理成效的指标是( )。A.员工平均的培训经费B.薪酬发放拖延的次数C.招聘员工的平均成本D.人力资源部门的员工人数

企业人力资源部门在招聘员工时,有很多应该去注意的问题,以下答案中说法错误的是()。A:让应聘者更多地了解组织B:面试考官要注意自身的形象C:慎重做决定D:不要在他第一次来面试的时候给他过多表现机会

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以下关于组织人力资源配置状况的分析正确的是()A、通常企业在人员短缺时,应首先考虑的是在单位内部调剂B、企业在招聘员工时从长远考虑“量才适用”原则C、若工作负荷过重,企业应该减轻其工作负担或是增设新的岗位来分担其原有工作D、对于能力低、绩效差的员工企业应该首先想到是培训或是调整岗位而不是辞退E、人员配置的目的是通过人与事的配合充分开发员工以实现企业的目标

“strategy”有双重含义,在泛指企业战略管理中人力资源问题时,使用的术语是()。A、人力资源战术B、人力资源战略C、人力资源信息D、人力资源策略

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