以下不属于劳动保障法的是（ ）。A．促进就业法B．社会保险法C．工作时间法D．劳动福利法
以下不属于劳动保障法的是( )(A)促时就业法(B)社会保险法(C)工作时间法(D)劳动福利法
下面不属于劳动立法内容的是（）A.就业保障法B.劳动标准法C.劳动关系法D.社会保障法
以下不属于人力资源特点的是()。[2010年5月二级、三级真题]A:时间性B:主观能动性C:消费性D:客观规律性
以下不属于劳动保障法的是()。[2010年5月二级、三级真题]A:促进就业法B:社会保险法C:工作时间法D:劳动福利法
对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。[2010年5月二级、三级真题]A:社会保险B:社会保障C:社会救济D:薪酬福利
劳动法的基本原则直接决定了()的性质。[2012年5月三级真题]A:劳动法律事实B:劳动法律制度C:劳动法律事件D:劳动法律关系
短期企业唯一可变的生产要素是()。[2010年5月二级、三级真题]A:生产资料B:劳动资料C:资本投入D:劳动投入
在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以适用。[2012年11月三级真题]A:劳动法的首要原则B:劳动法律法规C:劳动法的基本原则D:劳动纪律制度
()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。[2012年5月四级、2011年11月三级真题]A:法律渊源B:劳动法C:劳动合同D:劳动关系
劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范的是()。[2012年11月三级真题]A:最低劳动标准B:一般劳动标准C:最高劳动标准D:特殊劳动标准
劳动法的最主要表现形式是()。[2013年5月二级真题]A:劳动规章B:劳动法律C:国务院劳动行政法规D:地方性劳动法规
劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范的是（ ）。【2012年11月三级真题】A.最低劳动标准B.—般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准
以下不属于人力资源特点的是（ ）。【2010年5月二级、三级真题】A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性
以下不属于劳动保障法的是（ ）。【2010年5月二级、三级真题】A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法
短期企业唯一可变的生产要素是（ ）。【2010年5月二级、三级真题】A.生产资料B.劳动资料C.资本投入D.劳动投入
劳动法的最主要表现形式是（）。【2013年5月二级真题】A.劳动规章B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.地方性劳动法规
()不属于案例研究法。[2013年5月三级真题]A:案例分析法B:个案分析法C:工作指导法D:事件处理法
以下不属于劳动保障法的是（）。A、促进就业法B、社会保险法C、工作时间法D、劳动福利法
下面不属于劳动立法内容的是（）A、就业保障法B、劳动标准法C、劳动关系法D、社会保障法
下面不属于劳动立法内容的是（）A、就业保障法B、劳动标准法C、劳动关系法D、社会保障法（又称劳动福利法）
以下不属于行为导向型考评方法的是（）。（2012年11月、2011年5月二级真题）A、强制分配法B、强迫选择法C、成对比较法D、直接指标法
单选题以下不属于劳动保障法的是（）。A促进就业法B社会保险法C工作时间法D劳动福利法
判断题劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，因此，劳动保障的对象即是劳动者。（）A对B错
单选题以下不属于行为导向型考评方法的是（）。（2012年11月、2011年5月二级真题）A强制分配法B强迫选择法C成对比较法D直接指标法
单选题对劳动者而言，物质帮助权主要通过（ ）来实现。[2010年5月二级、三级真题]A社会保险B社会保障C社会救济D薪酬福利
单选题下面不属于劳动立法内容的是（）A就业保障法B劳动标准法C劳动关系法D社会保障法（又称劳动福利法）
多选题人本管理机制具体包括（ ）。[2015年11月二级、四级真题；2014年5月三级真题]A目标机制B压力机制C约束机制D保障机制E选择机制