员工素质测评中的能力测评一般包括（ ）。A．一般能力测评B．特殊能力测评C．思维能力测评D．学习能力测评E．创造能力测评
在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A．平均数B．中位数C．标准误D．标准差
员工素质测评中特殊能力测评主要包括（ ）。A．文书能力测评B．体育能力测评C．操作能力测评D．学习能力测评E．机械能力测评
心理测评是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测评能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测评的内容部不包括（）。A.成就测评B.能力测评C.知识考试D.智力测评
员工素质测评中的能力测评一般包括（ ）。A.一般能力测评B.思维能力测评C.特殊能力测评D.学习能力测评E.创造能力测评 确认答案
员工素质测评中，能力测试一般包括()。A:创造力测试B:特殊能力测评C:学习能力测评D:综合能力测评E:一般能力测评
员工素质测评中特殊能力测评主要包括（ ）。A.文书能力测评B.体育能力测评C.操作能力测评D.机械能力测评E.学习能力测评 确认答案
在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A:平均数B:中位数C:标准误差D:标准差
员工素质测评中，能力测评的类型主要有()A:创造力测评B:特殊能力测评C:学习能力测评D:综合能力测评E:一般能力测评
员工素质测评中，能力测试的类型主要有（ ）。A.创造力测评B.特殊能力测评C.学习能力测评D.综合能力测评E.一般能力测评
(2019年11月) 在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.期望B.方差C.标准差D.标准离差率
员工素质测评中，能力测评的类型主要有（ ）。A.创造能力测评B.特殊能力测评C.学习能力测评D.综合能力测评E.一般能力测评
员工素质测评中的能力测评一般包括（ ）。A.一般能力测评B.特殊能力测评C.思维能力测评D.学习能力测评E.创造力测评
在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.期望B.方差C.标准差D.标准离差率
在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。（2012年11月、2010年5月二级真题）A、平均数B、中位数C、标准数D、标准差
在人员素质测评中，能力性向测验的应用最为广泛，包括（）与特殊能力的测评。A、一般能力B、胜任能力C、创造能力D、潜在能力
在各类企业的人员素质测评活动中，最常用的个性测评方法是（）
人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评，包括某些儿童测评、（）、与人员素质测评。A、职业测评B、学生测评C、能力测评D、白领测评
员工素质测评中的能力测评一般包括（）。A、一般能力测评B、特殊能力测评C、思维能力测评D、学习能力测评E、创造能力测评
员工素质测评中特殊能力测评主要包括（）。A、文书能力测评B、体育能力测评C、操作能力测评D、学习能力测评E、机械能力测评
在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A、平均数B、中位数C、标准误D、标准差
在测评目标是素质测评中提到协调能力、决策能力指的是（）能力。A、行为B、品德C、管理D、创造
单选题在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A平均数B中位数C标准误D标准差
多选题员工素质测评中特殊能力测评主要包括（ ）。A文书能力测评B体育能力测评C操作能力测评D学习能力测评E机械能力测评
单选题在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。（2012年11月、2010年5月二级真题）A平均数B中位数C标准数D标准差
填空题在各类企业的人员素质测评活动中，最常用的个性测评方法是（）
多选题员工素质测评中的能力测评一般包括（）。A一般能力测评B特殊能力测评C思维能力测评D学习能力测评E创造能力测评
多选题员工素质测评中，能力测评的类型主要有（ ）。A创造力测评B特殊能力测评C学习能力测评D综合能力测评E一般能力测评