在素质能力测评中,最常使用的差异量数是()。A:平均数B:中位数C:标准误差D:标准差

在素质能力测评中,最常使用的差异量数是()。

A:平均数
B:中位数
C:标准误差
D:标准差

参考解析

解析:在素质能力测评中,最常使用的差异量数是标准差;最常使用的集中趋势量数有算术平均数和中位数。

相关考题:

员工素质测评中的能力测评一般包括( )。A.一般能力测评B.特殊能力测评C.思维能力测评D.学习能力测评E.创造能力测评

在素质能力测评中,最常使用的差异量数是( )。A.平均数B.中位数C.标准误D.标准差

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心理测评是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测评能够判断出求职者心理素质和能力的状况,从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中,心理测评的内容部不包括()。A.成就测评B.能力测评C.知识考试D.智力测评

员工素质测评中的能力测评一般包括( )。A.一般能力测评B.思维能力测评C.特殊能力测评D.学习能力测评E.创造能力测评 确认答案

员工素质测评中,能力测试一般包括()。A:创造力测试B:特殊能力测评C:学习能力测评D:综合能力测评E:一般能力测评

员工素质测评中特殊能力测评主要包括( )。A.文书能力测评B.体育能力测评C.操作能力测评D.机械能力测评E.学习能力测评 确认答案

在素质能力测评中,最常使用的差异量数是()。A:平均数B:中位数C:标准误差D:标准差

员工素质测评中,能力测评的类型主要有()A:创造力测评B:特殊能力测评C:学习能力测评D:综合能力测评E:一般能力测评

员工素质测评中,能力测试的类型主要有( )。A.创造力测评B.特殊能力测评C.学习能力测评D.综合能力测评E.一般能力测评

(2019年11月) 在素质能力测评中,最常使用的差异量数是( )。A.期望B.方差C.标准差D.标准离差率

员工素质测评中,能力测评的类型主要有(  )。A.创造能力测评B.特殊能力测评C.学习能力测评D.综合能力测评E.一般能力测评

员工素质测评中的能力测评一般包括(  )。A.一般能力测评B.特殊能力测评C.思维能力测评D.学习能力测评E.创造力测评

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